apakah yang dimaksud assignment

Terjemahan dari "assignment" ke dalam Indonesia

tugas, penugasan, pekerjaan adalah terjemahan teratas dari "assignment" menjadi Indonesia. Contoh kalimat terjemahan: Mary always assists her boyfriend in doing his assignments. ↔ Mary selalu membantu pacarnya mengerjakan tugas.

the act of assigning, or an assigned task [..]

Kamus Inggris-Indonesia

A duty assigned to someone.

Mary always assists her boyfriend in doing his assignments .

Mary selalu membantu pacarnya mengerjakan tugas .

Not having this support, the Levites were abandoning their assignments and going off to work in their fields.

Karena tidak mendapat tunjangan ini, orang Lewi meninggalkan tugas mereka dan bekerja di ladang.

Terjemahan lebih jarang

• pengangkatan

Tampilkan terjemahan yang dihasilkan secara algoritmik

Terjemahan otomatis " assignment " menjadi Indonesia

Frasa yang serupa dengan "assignment" dengan terjemahan ke dalam indonesia.

• sex assignment Penunjukan seks
• to assign memberikan · menempatkan · menentukan · menetapkan · mengangkat · menugaskan · menyerahkan
• assignation kencan · pemotongan · penetapan · pengagihan · perjanjian
• assigning pemberian · penyerahan
• duty assignment tugas
• assigned task tugas tersandang
• assign melantik · meletakkan · membagi · membebankan · memberi · memberikan · membubuhkan · memerinci · mempertanggungjawabkan · memperuntukkan · memutuskan · menaruh · menetapkan · mengagih · mengambil · menganggap · menganugerahi · mengasosiasikan · menguntukkan · mengutus · menjatahkan · menugasi · menugaskan · menunjuk · menyalahkan · menyatakan · menyebabkan · menyerahkan · menyifatkan · mewakilkan · tentu · wakil

Terjemahan dari "assignment" ke dalam Indonesia dalam konteks, memori terjemahan

• Istilah Teknologi

Literasi » Software Development » Assignment

Berikut ini adalah postingan artikel literasi kategori Software Development yang membahas tentang penjelasan pengertian, definisi, dan arti dari istilah kata assignment berdasarkan rangkuman dari berbagai jenis macam sumber (referensi) relevan, terkait, serta terpercaya.

Pengertian Assignment

Jadi, apa itu sebenarnya yang dimaksud dengan assignment ini?

Tugas adalah pernyataan dalam pemrograman komputer yang digunakan untuk menetapkan nilai ke nama variabel.

Operator yang digunakan untuk melakukan penugasan dilambangkan dengan tanda yang sama (=).

Operan ini bekerja dengan menetapkan nilai di sisi kanan operan ke operan di sisi kiri.

Dimungkinkan untuk variabel yang sama untuk memiliki nilai yang berbeda pada waktu yang berbeda.

Penjelasan dari Apa itu Pengertian, Arti, dan Istilah Teknis Kata Assignment

Agar kita bisa mengartikan, serta memahami lebih lanjut terkait arti penjelasan dan maksud dari acronym atau kata assignment di atas, pastinya kita juga harus memahami secara lanjut tentang pembahasan tentang apa itu pengertian, arti, dan akronim, istilah, jargon, atau terminologi dari katanya.

Pernyataan tugas sederhana bisa jadi:

Ini berarti bahwa X hanya dapat mengambil nilai integer, dan saat ini nilai 5 ditetapkan ke variabel x.

Variabel tunggal dapat menampung berbagai nilai pada waktu yang berbeda berdasarkan rentang hidup dan ruang lingkupnya.

Ketika variabel yang sudah ditetapkan nilai ditetapkan nilai lain, nilai penugasan baru menimpa nilai yang ditetapkan sebelumnya.

Pernyataan penugasan juga bervariasi dari bahasa pemrograman ke bahasa pemrograman.

Sebagaimana yang sudah kita lihat di atas, istilah ini merupakan salah satu dari kumpulan kamus, akronim, istilah, jargon, atau terminologi dalam bidang teknologi yang diawali dengan abjad atau awalan A, serta merupakan terms yang terkait dengan Software Development dengan subkategori Programming Languages.

Arti Assignment dalam Kamus Terjemahan Bahasa Inggris, Indonesia (Termasuk Jawa dan Sunda), dan Malaysia

Selain membahas tentang pengertian dan pembahasan definisinya, untuk lebih memperdalamnya, di sini kita juga perlu mengetahui apa arti kata assignment dalam kamus terjemahan bahasa Inggris, Indonesia (termasuk Jawa dan Sunda), juga bahasa Malaysia (Melayu).

Untuk lebih mudah dalam memahaminya, di postingan literasi ini Kami akan menguraikannya berupa daftar terjemahan istilahnya dari berbagai jenis bahasa sebagai berikut:

• Bahasa Inggris; Terminologi = assignment , Kategori: software development .
• Bahasa Indonesia (termasuk dalam terjemahan bahasa Jawa dan Sunda); Terminologi = penugasan , Kategori: pengembangan perangkat lunak .
• Bahasa Malaysia; Terminologi = penugasan , Kategori: pembangunan perisian .

Baiklah, di atas adalah pembahasan dan penjelasan tentang apa itu arti dari assignment.

Semoga postingan artikel yang sudah Kami bagikan ini dapat bermanfaat serta dapat menambah wawasan kita semua.

Lihat juga pembahasan tentang apa itu pengertian, arti, dan akronim, istilah, jargon, atau terminologi konten lainnya yang berhubungan dengan bidang Teknologi yang ada di laman blog Utama situs web Kami.

Sumber (Referensi)

Postingan literasi ini dibuat dengan mengacu pada simpulan arti definisi dari berbagai referensi relevan yang berotoritas seperti Wikipedia , Webopedia Technology Dictionary dan beberapa sumber lainnya seperti Technopedia, Techterms, Computer Hope, dan lain sebagainya. Kata Assignment ini merupakan salah satu dari kumpulan terminologi “Software Development dengan subkategori Programming Languages” dalam bidang teknologi yang dimulai dengan abjad atau awalan A. Artikel ini di- update pada bulan Jun tahun 2024.

• https://id.wikipedia.org/wiki/Techno
• https://id.wikipedia.org/wiki/teknik
• https://id.wikipedia.org/wiki/teknologi
• https://id.wikipedia.org/wiki/teknis
• https://id.wikipedia.org/w/index.php?search=assignment
• https://www.oxfordreference.com/search?source=%2F10.1093%2Facref%2F9780199587438.001.0001%2Facref-9780199587438&q=assignment
• Lihat contoh gambar assignment melalui Google di sini
• Lihat contoh gambar assignment di Bing di sini
• Lihat contoh gambar assignment di Yandex di sini

Jaringan Kami

• Invitee Site
• Nadia Aisyah
• URL Video Download

Menu Lainnya

Berlangganan.

Dapatkan pembaruan terbaru situs Kami dengan memasukkan e-mail kalian di bawah.

• Cek Harga Website
• Cek WHOIS Domain Website
• Kalkulator Bandwidth (Jaringan) Online
• Kalkulator Chmod (File Permission) Online
• Kalkulator Diskon (Discount) Online
• Kalkulator Persen (Persentase) Online
• Kalkulator Refleks (Reflex) Online
• Kalkulator Resistor (Warna) Online
• Kalkulator Umur (Usia) Online
• Kalkulator YouTube (Adsense) Online
• Kalkulator Zodiak (Zodiac)
• Keyword (KW) Suggest
• Konverter Hijriah (Hijriyah) Online
• Konverter Huruf (Teks) Online
• Qur’an Online
• WhatsApp (WA) Me Link Generator + QR Code Online
• Jasa Install Ulang
• Jasa OJS (Open Journal Systems)
• Jasa Pembuatan Website
• Jasa Personal Branding
• Jasa SEO dan Backlink
• Jasa Service HP
• Tentang Kami
• Kebijakan Privasi
• Ketentuan Layanan
• Pasal Sanggahan

© 2024, oleh Rifqi Mulyawan Digital. Hak Cipta Dilindungi.

Ikuti Kami di seluruh web

Ikhtisar Privasi

Aksesibilitas, mode aksesibilitas, pengalaman keterbacaan, pengalaman visual menyenangkan, kemudahan orientasi, accessibility statement.

• rifqimulyawan.com
• 27 June 2024

Compliance status

We firmly believe that the internet should be available and accessible to anyone, and are committed to providing a website that is accessible to the widest possible audience, regardless of circumstance and ability.

To fulfill this, we aim to adhere as strictly as possible to the World Wide Web Consortium’s (W3C) Web Content Accessibility Guidelines 2.1 (WCAG 2.1) at the AA level. These guidelines explain how to make web content accessible to people with a wide array of disabilities. Complying with those guidelines helps us ensure that the website is accessible to all people: blind people, people with motor impairments, visual impairment, cognitive disabilities, and more.

This website utilizes various technologies that are meant to make it as accessible as possible at all times. We utilize an accessibility interface that allows persons with specific disabilities to adjust the website’s UI (user interface) and design it to their personal needs.

Additionally, the website utilizes an AI-based application that runs in the background and optimizes its accessibility level constantly. This application remediates the website’s HTML, adapts Its functionality and behavior for screen-readers used by the blind users, and for keyboard functions used by individuals with motor impairments.

If you’ve found a malfunction or have ideas for improvement, we’ll be happy to hear from you. You can reach out to the website’s operators by using the following email

Screen-reader and keyboard navigation

Our website implements the ARIA attributes (Accessible Rich Internet Applications) technique, alongside various different behavioral changes, to ensure blind users visiting with screen-readers are able to read, comprehend, and enjoy the website’s functions. As soon as a user with a screen-reader enters your site, they immediately receive a prompt to enter the Screen-Reader Profile so they can browse and operate your site effectively. Here’s how our website covers some of the most important screen-reader requirements, alongside console screenshots of code examples:

Screen-reader optimization: we run a background process that learns the website’s components from top to bottom, to ensure ongoing compliance even when updating the website. In this process, we provide screen-readers with meaningful data using the ARIA set of attributes. For example, we provide accurate form labels; descriptions for actionable icons (social media icons, search icons, cart icons, etc.); validation guidance for form inputs; element roles such as buttons, menus, modal dialogues (popups), and others. Additionally, the background process scans all of the website’s images and provides an accurate and meaningful image-object-recognition-based description as an ALT (alternate text) tag for images that are not described. It will also extract texts that are embedded within the image, using an OCR (optical character recognition) technology. To turn on screen-reader adjustments at any time, users need only to press the Alt+1 keyboard combination. Screen-reader users also get automatic announcements to turn the Screen-reader mode on as soon as they enter the website.

These adjustments are compatible with all popular screen readers, including JAWS and NVDA.

Keyboard navigation optimization: The background process also adjusts the website’s HTML, and adds various behaviors using JavaScript code to make the website operable by the keyboard. This includes the ability to navigate the website using the Tab and Shift+Tab keys, operate dropdowns with the arrow keys, close them with Esc, trigger buttons and links using the Enter key, navigate between radio and checkbox elements using the arrow keys, and fill them in with the Spacebar or Enter key.Additionally, keyboard users will find quick-navigation and content-skip menus, available at any time by clicking Alt+1, or as the first elements of the site while navigating with the keyboard. The background process also handles triggered popups by moving the keyboard focus towards them as soon as they appear, and not allow the focus drift outside of it.

Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Disability profiles supported in our website

• Epilepsy Safe Mode: this profile enables people with epilepsy to use the website safely by eliminating the risk of seizures that result from flashing or blinking animations and risky color combinations.
• Visually Impaired Mode: this mode adjusts the website for the convenience of users with visual impairments such as Degrading Eyesight, Tunnel Vision, Cataract, Glaucoma, and others.
• Cognitive Disability Mode: this mode provides different assistive options to help users with cognitive impairments such as Dyslexia, Autism, CVA, and others, to focus on the essential elements of the website more easily.
• ADHD Friendly Mode : this mode helps users with ADHD and Neurodevelopmental disorders to read, browse, and focus on the main website elements more easily while significantly reducing distractions.
• Screen-readers Compatibility: this mode configures the website to be compatible with screen-readers such as JAWS, NVDA, VoiceOver, and TalkBack. A screen-reader is software for blind users that is installed on a computer and smartphone, and websites must be compatible with it.
• Keyboard Navigation Profile (Motor-Impaired): this profile enables motor-impaired persons to operate the website using the keyboard Tab, Shift+Tab, and the Enter keys. Users can also use shortcuts such as “M” (menus), “H” (headings), “F” (forms), “B” (buttons), and “G” (graphics) to jump to specific elements.

Additional UI, design, and readability adjustments

• Font adjustments – users, can increase and decrease its size, change its family (type), adjust the spacing, alignment, line height, and more.
• Color adjustments – users can select various color contrast profiles such as light, dark, inverted, and monochrome. Additionally, users can swap color schemes of titles, texts, and backgrounds, with over 7 different coloring options.
• Animations – epileptic users can stop all running animations with the click of a button. Animations controlled by the interface include videos, GIFs, and CSS flashing transitions.
• Content highlighting – users can choose to emphasize important elements such as links and titles. They can also choose to highlight focused or hovered elements only.
• Audio muting – users with hearing devices may experience headaches or other issues due to automatic audio playing. This option lets users mute the entire website instantly.
• Cognitive disorders – we utilize a search engine that is linked to Wikipedia and Wiktionary, allowing people with cognitive disorders to decipher meanings of phrases, initials, slang, and others.
• Additional functions – we provide users the option to change cursor color and size, use a printing mode, enable a virtual keyboard, and many other functions.

Browser and assistive technology compatibility

We aim to support the widest array of browsers and assistive technologies as possible, so our users can choose the best fitting tools for them, with as few limitations as possible. Therefore, we have worked very hard to be able to support all major systems that comprise over 95% of the user market share including Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari, Opera and Microsoft Edge, JAWS and NVDA (screen readers), both for Windows and for MAC users.

Notes, comments, and feedback

Despite our very best efforts to allow anybody to adjust the website to their needs, there may still be pages or sections that are not fully accessible, are in the process of becoming accessible, or are lacking an adequate technological solution to make them accessible. Still, we are continually improving our accessibility, adding, updating and improving its options and features, and developing and adopting new technologies. All this is meant to reach the optimal level of accessibility, following technological advancements. For any assistance, please reach out to

Glosarium Online

• Peraturan dan Kebijakan
• Update Terbaru
• Daily Update 2024
• Download E-book

Apa itu assignment? merujuk pada istilah yang memiliki makna dan signifikansi tertentu. Untuk memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai istilah ini, silakan merujuk pada tabel di bawah ini. Tabel tersebut menyediakan penjelasan sederhana mengenai arti, makna, dan maksud dari assignment. Artinya disusun berdasarkan subjek.

Pengertian assignment adalah:

Untuk mendapatkan informasi lebih lanjut dan merinci mengenai istilah/kata assignment, disarankan untuk merujuk pada sumber-sumber terpercaya seperti Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) yang dikeluarkan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan (Kemdikbud), serta Google Scholar untuk literatur akademis yang memiliki kredibilitas tinggi.

Wikipedia juga dapat menjadi referensi yang informatif untuk umum, sementara Kamus Dewan dapat memberikan perspektif linguistik yang lebih mendalam dalam bahasa Malaysia. Dengan menggabungkan sumber-sumber ini, Anda dapat memperluas pemahaman Anda mengenai assignment secara menyeluruh.

Cek Wikipedia dan Wiktionary? Telusuri

Cek Google scholar:

semoga dapat membantu walau kurangnya jawaban pengertian lengkap untuk menyatakan artinya. pada postingan di atas pengertian dari kata “assignment” berasal dari beberapa sumber, bahasa, dan website di internet yang dapat anda lihat di bagian menu sumber.

Cari Dengan Google

Mengenai glosarium.org online.

Glosarium.org versi April 2019

✰ Glosarium.org adalah website belajar online. tentang  Glosarium  kamus kosa kata bebas yang dimuat dari banyak sumber dan referensi di internet. ✰ Berdasarkan kategori  bidang khusus dan mata pelajaran . ✰ Referensi rata-rata minimal 2 bidang/mata pelajaran per kata. ✰ Lengkap lebih dari  200+  bidang dan mata pelajaran ada di Glosarium.org ✰  Tanpa website mirror/kloningan ampas ✰  AMP , akses glosarium.org lewat Google Search mobile  lebih cepat. ✰ Glosarium.ORG jadi blog :v . istilah seputar Travel, Fashion, Komputer, dan Bisnis bakal di-Update.

Batasan pada situs ini: Situs ini hanya membahas pengertian dari suatu kata secara umum, terkadang disertai dengan contoh yang sederhana. Situs ini layaknya kamus bahasa yang terfokus pada sebuah subjek/konteks yang memiliki batasan dalam penjelasannya. Situs ini tidak membahas lebih lanjut mengenai hal teknis seperti rumus, formula, cara/metode, dan tahapan-tahapan tertentu yang lebih detail. (kecuali jika adanya feedback dan request)

Pemberitahuan : Sebagian artikel di website ini dikembangkan dengan bantuan AI (artificial intelligence) dengan editing dan penilaian kualitas secara manual, serta pemberian referensi terkait. Terimakasih.

Glosarium.org merekomendasikan rujukan resmi sebagai berikut ini untuk keperluan akademisi:

• https://kbbi.kemdikbud.go.id/
• https://pasti.kemdikbud.go.id/
• https://prpm.dbp.gov.my/
• https://scholar.google.com/

Hubungi atau Jadi Fans

Eric Kunto Aribowo

• Tentang Saya
• Profil dan Keahlian
• Resume dan CV
• Galeri Foto
• Riset dan Publikasi
• Media Pembelajaran
• Agenda Akademik
• Sertifikasi
• Pengembangan Diri
• MOOC dan Webinar
• Bahasa Arab
• Linguistik Umum
• Sosiolinguistik
• Metopen Bahasa
• Produk Digital
• Undang Saya
• Event Terdekat

Meminta LoA pada Saat Status Artikel in-review

Baru-baru ini saya mendapati pertanyaan dari rekan saya terkait permintaan Letter of Acceptance (LoA) dari sebuah jurnal yang menyatakan bahwa artikelnya telah dinyatakan diterima dan akan segera diterbitkan. Uniknya, ketika saya bertanya terkait status artikel ybs ternyata masih in review .

Apa itu LoA?

Apa manfaat LoA?

Pada prinsipnya LoA merupakan sebuah bukti bahwa artikel yang kita kirim telah diterima untuk diterbitkan. Sembari proses penerbitan selesai, penulis dapat menggunakan surat keterangan ini sebagai ganti bukti fisik berupa jurnal lengkap yang dicetak atau dokumen PDF (atau format lainnya) yang bisa diakses secara daring. LoA ini sering kali dimanfaatkan sebagai:

Bukti luaran riset

Bukti syarat studi, kapan loa diberikan oleh pengelola jurnal.

Lazimnya, LoA akan diterbitkan setelah artikel melalui proses review dan dinyatakan layak terbit oleh editor. LoA dapat dikeluarkan ketika pengelola jurnal (setelah melalui rapat redaksi) menyatakan bahwa artikel Anda dinyatakan layak untuk diterbitkan. Selama menunggu proses penerbitan tersebut, Anda dapat meminta LoA jikalau memang membutuhkan surat keterangan sebagai syarat administrasi. Pada beberapa jurnal ada yang memfasilitasi proses ini melalui article in press . Pada bagian ini akan ditampilkan artikel-artikel yang dalam waktu dekat akan diterbitkan. Article in press bukan merupakan versi final karena masih dalam proses proofreading . Contoh jurnal yang menerapkan sistem ini adalah Kwangsan: Jurnal Teknologi Pendidikan .

Sebelum meminta LoA, ada baiknya penulis memahami proses penerbitan sebuah artikel di jurnal ilmiah. Proses ini harus dilalui tahap demi tahap untuk menjamin kualitas artikel yang ditebitkan. Dalam mekanisne jurnal elektronik yang dikelola menggunakan Open Journal System , status artikel dari saat pengiriman hingga terbit adalah sebagai berikut.

Status Artikel Mulai dari Pengiriman hingga Terbit

Awaiting assignment.

Setelah kita selesai melakukan submission artikel kita berada pada posisi ini. Artinya, artikel kita masih dalam proses menunggu ditindaklanjuti oleh editor. Pada tahapan ini, kemungkinan yang terjadi ada dua: editor melanjutkan/meneruskan naskah kepada calon reviewer; atau editor menolak artikel Anda.

Setelah editor mengirimkan permintaan review ke calon reviewer dan reviewer menyetujuinya, status artikel kita menjadi in review . Sebuah artikel minimal ditinjau oleh dua orang reviewer. Status artikel tidak akan berubah selama para reviewer belum mengirimkan (baca: melaporkan) hasil reviewnya. Keputusan review ada empat opsi: diterima tanpa revisi, revisi minor, resubmit (perlu review ulang setelah direvisi), dan ditolak. Untuk opsi pertama berarti naskah Anda akan diproses ke tahap selanjutnya. Keputusan revisi minor berarti Anda hanya perlu melakukan sedikit penyempurnaan kualitas artikel. Adapun resubmit berarti Anda masuk review ronde dua. Adapun decline (setelah disetujui editor) maka Anda perlu mencari target jurnal lain untuk melakukan publikasi artikel Anda. Ingat, Anda harus menanggapi dan melakukan revisi (apabila setuju) dari masukan para reviewer.

Adalah status ketika artikel Anda dinyatakan diterima dan akan melalui proses editing atau suntingan (bahasa, tata letak, proofreading, dan hal teknis lainnya) untuk memastikan keterbacaan artikel Anda pada saat terbit. Pada saat ini biasanya pengelola jurnal menerbitkan LoA sebagai tanda bukti artikel Anda diterima dan sedang dalam proses penerbitan (suntingan).

Pada saat manuskrip Anda di posisi ini berarti artikel Anda telah terbit dan Anda dapat mengeceknya di sebuah edisi dan volume tertentu di jurnal tersebut. Selamat, akhirnya saat-saat indah yang dinantikan terjadi juga. 

Namun, jangan senang dulu. Ketika setelah melakukan submission (pengiriman naskah) Anda langsung mendapati status ini (tanpa melalui proses in review dan in editing ), berarti kemungkinan besar naskah Anda dinyatakan ditolak tanpa melalui proses review. Hal ini sebagian besar terjadi karena tulisan Anda tidak cocok (baca; tidak sesuai) dengan fokus dan cakupan jurnal tersebut atau bahkan kualitas artikel Anda masih belum mencukupi persyaratan minimal jurnal tersebut.

Kapan waktu yang tepat menanyakan LoA?

Kembali ke pertanyaan awal terkait meminta LoA pada saat status manuskrip in review adalah sebuah hal yang semestinya tidak perlu dilakukan. Pengelola jurnal akan menerbitkan LoA jika memang artikel Anda telah dinyatakan diterima dan disetujui untuk diproses ke tahap berikutnya. Status in review adalah posisi saat artikel Anda direview sehngga keputusan diterima atau ditolak belum dapat diketahui. Momen yang paling tepat menanyakan atau meminta LoA adalah pada saat proses review selesai dan artikel kita dinyatakan diterima. Informasi ini dapat dicek pada OJS dan/ pemberitahuan dari pengelola jurnal via surat elektronik. Setelah proses ini selesai, Anda dapat menanyakan LoA bahkan rencana terbit artikel tersebut.

Namun, jika status manuskrip Anda masih dalam tahap in review saya menyarankan untuk menghubungi pengelola jurnal terkait kemajuan review artikel Anda. Waktu yang saya sarankan adalah setiap bulan sekali dan lakukan korespondensi via email. Saya tidak menyarankan Anda menanyakan hasil review bilamana jeda antara perubahan status (lebih-lebih waktu submit) belum sampai sebulan apalagi seminggu. Lazimnya, proses review paling cepat dilakukan selama dua minggu sejak reviewer menyanggupi untuk mereview artikel tersebut.

Perhatian : Hindari meminta LoA sebelum editor memutuskan hasil review dari tulisan Anda.

16 komentar

• Anonim Minggu, 08 Agustus, 2021 Minggu, 08 Agustus, 2021 Kemungkinan besar, ya. Silakan kontak ke editor jurnal yang Anda tuju untuk mengetahui jawaban yang lebih valid. Beberapa jurnal menggunakan sistem article in press (sudah tayang online) sebelum artikel benar-benar terbit.
• Adrian Wardani Rabu, 09 Agustus, 2023 Rabu, 09 Agustus, 2023 Barusan cek lagi status jurnal yang saya submit sekitar satu bulan yang lalu. Disitu tertera statusnya sudah archived, tapi saya tidak tau apakah sebelumnya jurnal saya melewati proses in review dan in editing terlebih dahulu (karena pada dua minggu pertama saya submit jurnal statusnya masih awaiting assignment terus, jadi tidak rutin menegecek dan tau-tau statusnya sudah archived). Jika begini tandanya apa ya? Jurnal saya ditolak kah? Soalnya pada kolom review tidak ada keterangan apapun dari proses review. Hanya ada round 1 peer review dan tidak menyertakan apa yang harus direvisi dan diperbaiki. Jika begitu bagimana ya?? Apa jurnal saya ditolak? Jika sudah sepeeri iti apa saya bisa coba submit ditempat yang lain??
• Adrian Wardani Rabu, 09 Agustus, 2023 Rabu, 09 Agustus, 2023 Barusan saya cek kembali artikel yang saya submit berkisar sebulan lalu, dan ternyata statusnya sudah archived. Karna sebelumnya lama di proses awaiting assignment, jadi saya tidak rutin mengecek status artikel yang saya submit. Maka dari itu, saya tidak tau apakah artikel saya masuk kepada proses review dan editing atau langsung archived (yang mana berdasarkan tulisan di blog ini dinyatakan ditolak). Ketika dicek di bagian review pun, tidak ada keterangan apa yang harus diperbaiki, hanya terdapat keterangan round 1 peer review yang mana disitu penyertaan perbaikannya tidaj ada. Jika seperti ini apa artinya ya l? Semoga bisa terjawab
• Anonim Minggu, 17 Oktober, 2021 Minggu, 17 Oktober, 2021 Untuk status yang belum berubah, coba tunggu dalam beberapa hari ke depan. Kemungkinan, pengelola jurnal belum melakukan perubahan di OJS. Yang utama sebenarnya adalah Anda mendapatkan komentar dari reviewer agar bisa segera melakukan revisi. Jika ini sudah didapatkan, segera kirim hasil revisi.
• Anonim Sabtu, 06 November, 2021 Sabtu, 06 November, 2021 Weleh.. sudah banyak yg buka program fast track ini? Informasi ini ada di laman jurnalnya kan ya? Ga tiba-tiba ada opsi fast track 😁
• Anonim Selasa, 18 Januari, 2022 Selasa, 18 Januari, 2022 Ya, bisa saja ditanyakan jika memang dibutuhkan mendesak. Namun sebenarnya untuk status in editing, tunggu dalam beberapa hari biasanya langsung tayang online.
• yunanhome Selasa, 18 Januari, 2022 Selasa, 18 Januari, 2022 Mohon saran pak. Saya submit paper ke sebuah jurnal (Scopus Q2) sudah sebulan statusnya "pending" (sama dengan "awaiting assignment" mungkin ya). Apakah etis jika saya menanyakan ke editornya perihal apakah ada peluang paper saya direview atau tidak? Terima kasih pak.
• yunanhome Rabu, 19 Januari, 2022 Rabu, 19 Januari, 2022 Terima kasih masukannya pak...
• Melki Suluh Jumat, 04 Februari, 2022 Jumat, 04 Februari, 2022 Hallo K2, mohon info dan saran terkait jurnal yang sudah saya upload, namun hingga saat ini masih dalam proses Awaiting assignmen, sementara sudah lebih dari 4 bulan saya Upload dan belum ada informasi, sudah beberapa kali saya hub pengelola jurnal tapi sama sekali tidak mendapat balasan. pertanyaan saya apakah jurnal tersebut bolehsaya batalkan sendiri? karena tidak ada kerja sama dari pengelola jurnal. Terimakasih K2 atas bantuannya.
• Eric Kunto Aribowo Senin, 14 Februari, 2022 Senin, 14 Februari, 2022 Saran saya coba temukan alamat email alternatif Editor in Chief dan tanyakan progres artikel Anda. Jika ingin melakukan penarikan artikel, saran saya buat surat permohonan resmi dan layangkan ke pengelola jurnal. Ini untuk bukti ketika kelak (misalnya) artikel Anda tiba-tiba terbit. Semoga berhasil.
• Yazu Selasa, 30 Mei, 2023 Selasa, 30 Mei, 2023 kalau status tiba-tiba berubah dari in review menjadi archived, itu diterima atau tidak ya? saya tidak memantaunya 1 bulan kemarin.

We use cookies to understand how you use our site and improve your experience. This includes personalized content and advertising.... Read our Privacy Policy

Ejen Hartanah Berdaftar | Ejen Jual Beli Rumah dan Tanah | Ejen Jual Tanah Berdaftar | Ejen Jual Tanah Selangor | Ejen Jual Tanah Pahang | Ejen Jual Tanah Negeri Sembilan | Ejen Jual Tanah Perak | Ejen Jual Tanah Johor

Aidil: +6017-619 8379 [email protected] [email protected]

• Senarai Keseluruhan
• Bantu Saya Untuk Jual Rumah Saya
• Bantu Saya Untuk Jual Tanah Saya
• Berita Hartanah
• Tips Hartanah
• Servis Kami
• Senarai Ejen

Apakah yang Dimaksudkan dengan Deed of Assignment

• Agricultural Land
• Commercial land
• Condominium
• Land/ Bungalow Lot
• Service Suite
• Bandar Baru Bangi
• Bandar Baru Nilai
• Bandar Baru Salak Tinggi
• Bandar Bukit Mahkota
• Bandar Kinrara
• Bandar Saujana Putra
• Bandar Seri Putra
• Bandar Sri Permaisuri
• Bandar Tun Razak
• Batang Kali
• Damansara Perdana
• Desa Petaling
• Hulu Langat
• Kota Kemuning
• Kota Warisan
• Kuala Lumpur
• Kuala Selangor
• Nilai Impian
• Petaling Jaya
• Port Dickson
• Puncak Alam
• Puncak Jalil
• Putra Nilai
• Seri Kembangan
• Subang Jaya
• Sungai Besi
• Sungai Buloh
• Sungai Long
• Wangsa Maju

HOT AREA SELANGOR & KL Ampang , Balakong , Bandar Baru Bangi , Bandar Baru Salak Tinggi , Bandar Bukit Mahkota , Bandar Seri Putra , Bangi , Banting , Cheras , Cyberjaya , Dengkil , Gombak , Kajang , Kota Warisan , Kuala Lumpur , Kuala Selangor , Petaling Jaya , Puchong , Puncak Alam , Putrajaya , Rawang , Semenyih , Sepang , Serdang , Seri Kembangan , Setapak , Shah Alam , NEGERI SEMBILAN Nilai , Nilai Impian , Port Dickson , Putra Nilai , Senawang , Seremban , October 6, 2015  |   One Comment Deed of Assignment atau dalam bahasa melayu diterjemahkan sebagai Surat Ikatan Tugas adalah dokumen perjanjian yang membuktikan pemindahan hak milik oleh pemaju kepada pembeli. Ia digunakan apabila hartanah masih lagi dibawah geran induk atau master title. Disebabkan hartanah terbabit masih berstatus ‘Geran Induk’, pihak pemaju akan memenyediakan perjanjian yang berasingan yang dipanggi Deed of Assignment atau DOA. Pada asasnya ianya bertujuan untuk membuktikan bahawa pihak pemaju adalah merupakan pemilik hartanah dan bersetuju dan berjanji untuk membenarkan anda sebagai pemilik sementara untuk mendiami atau menggunakan hartanah tersebut dan anda tertaktuk kepada terma dan syarat yang terkandung dalam Deed of Assignment yang telah disetemkan. Dengan adanya perjanjian Deed of Assignment ini, pihak pemaju juga berjanji untuk mengeluarkan Geran Strata (Strata Title) atau Geran Individu (Individual Title). Sebagai pemilik baru yang tidak mempunyai geran, anda tidak boleh memindah, mencagar, atau menjual hartanah anda melainkan mendapat kebenaran untuk menjualnya dari pihak pemaju. Apakah perbezaan Deed of Assignment dengan Memorandum of Transfer ? Perbezaannya adalah Deed of Assignment adalah merupakan perjanjian yang dikeluarkan oleh pemaju jika hartanah masih dibawah geran induk manakala Memorandum of Transfer pula adalah merupakan surat perjanjian yang disediakan oleh pemaju atau pemilik hartanah jika hartanah tersebut telah mempunyai Geran Strata atau Geran Individu. Tajuk Memorandum of Transfer akan dikupas dengan lebih lanjut pada arktikel yang akan datang. Semoga bermanfaat. Tweet !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="//platform.twitter.com/widgets.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document,"script","twitter-wjs"); Print KAWASAN JAJAHAN

Bangi ,  Serdang ,  Seri Kembangan , Kinrara ,  Puchong ,  Cyberjaya , Putrajaya ,  Salak Tinggi , Sendayan , Kota Warisan , Nilai , Shah Alam , Dengkil , Banting , Gombak , Selayang , Damansara , Kajang , Cheras , Keramat , Setapak , Melawati , Ampang , Batu Caves , Seri Gombak , Taman Melati , Wangsa Maju , Setiawangsa , Sentul , Jalan Ipoh , Subang , Mont Kiara , Kepong , Segambut , Sri Rampai , Petaling Jaya , Subang Jaya , Danau Kota , Sri Petaling , Desa Petaling , Semenyih , Bandar Tasik Kesuma , Taman Pelangi Semenyih , Bandar Seri Putra , Bukit Mahkota , Putra Perdana , Bandar Saujana Putra , Bandar Seri Ehsan , Seremban , Senawang , Ampangan , Bandar Enstek , Kota Seriemas , Ipoh , Perak , Kuantan , KLCC

RAKAN NIAGA

• LEGACY Real Property Sdn Bhd
• HartaPrima.com
• HartanahClick.com
• HartanahHot.com
• GuruHartanah.my
• AsyranLaidin.com
• EjenHartanahKL.com

HUBUNGI SAYA

MOHD AIDIL HALIM OTHMAN REN04026 LEGACY REAL PROPERTY TEL: 017-619 8379

All practices are in accordance with Valuers, Appraisers, Estate Agents & Property Managers Act 1981 (Act 242) and Valuers, Appraisers, Estate Agents & Property Managers Rules 1986, Malaysian Estate Agency Standards 2nd Edition (2014) & Circulars

PRIVACY POLICY

We use Google AdWords Remarketing, Facebook Ads Remarketing & TikTok Ads Remarketing to advertise this website across the Internet. All Ads Remarketing will display relevant ads tailored to you based on what parts of this website you have viewed by placing a cookie on your machine. This cookie does not in anyway identify you or give access to your computer. The cookie is used to say “This person visited this page, so show them ads relating to that page.” Ads Remarketing allows us to tailor our marketing to better suit your needs and only display ads that are relevant to you. If you do not wish to participate in our Ads Remarketing, you can opt out by visiting Ads Preferences Manager.

Copyright © 2013 HartanahMilenium.com

Assessment Adalah : Pengertian, Fungsi, Tujuan, Jenis, Contoh

Pengertian Assessment adalah ( Fungsi – Tujuan – Jenis ) Dan Contohnya – Dalam perencanaan penilaian proses serta hasil belajar dan pembelajaran tidak dapat dilepaskan dari perencanaan pembelajaran itu sendiri. Penyusunan rencana penilaian merupakan rangkaian program pendidikan dan pembelajaran yang utuh dan merupakan satu kesatuan yang tidak dapat dipisahkan satu dengan yang lainnya. Nah untuk lebiha jelas simak selengkapnyta mengenai Assessment , dibawah ini.

• Menurut (AS   Hornby, 1986),  Assessment adalah Suatu upaya untuk menentukan nilai atau jumlah.

Pengertian Assessment Menurut Para Ahli

• Menurut (Suchman,   1961),  Assessment adalah Sebuah proses menentukan hasil yang telah dicapai beberapa kegiatan yang direncanakan untuk   mendukung tercapainya tujuan.
• Menurut (Worthen   dan Sanders,   1973), Assessment merupakan Kegiatan mencari sesuatu yang berharga tentang sesuatu ; dalam mencari sesuatu tersebut,  juga termasuk   mencari informasi yang bermanfaat dalam menilai   keberadaan suatu program, produksi, prosedur,    serta   alternatif strategi yang diajukan untuk   mencapai   tujuan yang sudah ditentukan.
• Menurut Nana Sudjana Assessment adalah proses memberikan atau menentukan nilai kepada objek tertentu berdasarkan suatu kriteria tertentu.
• Menurut Gronlund (1984) dalam Asep Jihad dan Abdul Haris , menyatakan Assessment sebagai proses sistematik pengumpulan, penganalisaan, dan penafsiran informasi untuk menentukan sejauh mana siswa mencapai tujuan.
• Menurut The Task Group on Assesment and Testing (TGAT) dalam Griffin & Nix (1991 : 3) mendeskripsikan Assessment sebagai semua cara yang digunakan untuk menilai unjuk kerja individu atau kelompok.
• Meurut Boyer & Ewel mendefenisikan Assessment sebagai proses yang menyediakan informasi tentang individu siswa, tentang kurikulum atau program, tentang institusi atau segala sesuatu yang berkaitan dengan system institusi.
• Menurut Eko Putro Widoyoko Assessment atau penilaian dapat diartikan sebagai kegiatan menafsirkan data hasil pengukuran berdasarkan kriteria maupun aturan-aturan tertentu.
• Menurut Robert M Smith (2002)

Suatu penilaian yang komprehensif dan melibatkan anggota tim untuk mengetahui kelemahan dan kekuatan yang mana hsil keputusannya dapat digunakan untuk layanan pendidikan yang dibutuhkan anak sebagai dasar untuk menyusun suatu rancangan pembelajaran.

• Menurut James A. Mc. Lounghlin & Rena B Lewis

Proses sistematika dalam mengumpulkan data seseorang anak yang berfungsi untuk melihat kemampuan dan kesulitan yang dihadapi seseorang saat itu, sebagai bahan untuk menentukan apa yang sesungguhnya dibutuhkan. Berdasarkan informasi tersebut guru akan dapat menyusun program pembelajaran yang bersifat realitas sesuai dengan kenyataan objektif.

• Menurut Bomstein dan Kazdin (1985)
• Mengidentifikasi masalah dan menyeleksi target intervensi
• Memilih dan mendesain program treatmen
• Mengukur dampak treatmen yang diberikan secara terus menerus.
• Mengevaluasi hasil-hasil umum dan ketepatan dari terapi.
• Menurut Lidz 2003

Proses pengumpulan informasi untuk mendapatkan profil psikologis anak yang meliputi gejala dan intensitasnya, kendala-kendala yang dialami kelebihan dan kelemahannya, serta peran penting yang dibutuhkan anak.  Hasil Kajian dari Pengertian diatas adalah sebagai berikut :

Tujuan asesmen  adalah untuk melihat kondisi anak saat itu. Dalam rangka menyusun suatu program pembelajaran yang tepat sehingga dapat melakukan layanan pembelajaran secara tepat.

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan : Makalah Hukum Internasional : Pengertian, Asas, Contoh Dan Peradilan

Self Assessment System Adalah

Sistem Self Assessment adalah suatu sistem yang memberikan kepercayaan dan tanggung jawab kepada Wajib Pajak untuk menghitung, memperhitungkan dan membayar sendiri jumlah pajak yang terutang sesuai dengan ketentuan perpajakan yang berlaku. Selain itu Wajib Pajak diwajibkan pula melaporkan secara teratur jumlah pajak yang terutang dan telah dibayar sebagaimana ditentukan dalam peraturan perpajakan. Pembayaran pajak selama tahun berjalan pada dasarnya merupakan angsuran pajak untuk meringankan beban Wajib Pajak pada akhir tahun pajak.

Hakikat Self Assessment System adalah penetapan sendiri besarnya pajak yang terutang oleh Wajib Pajak. Pada sistem ini, masyarakat Wajib Pajak diberikan kepercayaan dan tanggung jawab yang lebih besar untunk melaksanakan kewajibannya, yaitu menghitung, memperhitungkan, membayar serta melaporkan.

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan :   27 Pengertian HAM Menurut Para Ahli Dan Contoh, Sejarah, Jenis

ASSESMEN OF, FOR, DAN  AS LEARNING

Pengertian assessment of learning.

Literasi assessment

“istilah seperti diagnostic, formatif, dan sumatif… akhir-akhir ini dilengkapi dengan kata assessment of learning, assessment for learning, dan assessment as learning

Assessment of learning adalah proses mengumpulkan dan menginterpretasikan bukti dengan maksud meringkas penilaian pada sebuah pemberian poin setiap waktu, membuat pertimbangan tentang kualitas pembelajaran siswa atas dasar kriteria penilaian dan menetapkan nilai untuk merempretasi kualitas siswa. Informasi yang dikumpulkan, digunakan untuk mengkominkasikan prestasi siswa pada orang tuanya, pada guru-guru yang lain, siswa itu sendiri atau pada yang lainnya. Hal ini diinformasikan pada dekat-dekat akhir proses pembelajaran.

Pengertian Assessment for Learning

Assessment for learning adalah proses penilaian yang terus menerus dalam mengumpulkan dan menginterpretasikan bukti tentang hasil belajar siswa dengan maksud untuk menentukan sampai sejauh mana pencapaian hasil belajar mereka, pada bagian yang mana mereka butuhkan untuk diteruskan dan bagaimana cara terbaik untuk mendapatkannya (p. 144)

Pengertian Assessment As Learning

Assessment as learning adalah proses mengembangkan dan mensuport metakognitif siswa. Siswa diikut sertakan dalam aktivfitas proses penilaian yang dimana mereka memonitor diri mereka sendiri.

Perbedaan assessment of, for dan as learning disajikan dalam bentuk tabel sebagai berikut

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan : Flowchart Adalah : Simbol Flowchart, Contoh, Dan Cara Membuatnya

Contoh-contoh format penilaian diri sendiri

Contoh kartu laporan hasil penilaian diri siswa profil individu

Pilihlah warna yang sesuai dengan keadaan dan pengalaman anda, dengan ketentuan warna sebagai berikut:

Semua materi belum dipahami

Sebagian materi belum dipahami

Semua materi sudah dipahami

Nama Siswa :….

Mata Pelajaran : Matematika

Pokok Bahasan : Aritmatika Sosial

Tanggal: 1/12/09 2/12/09 3/12/09

Komentar siswa……………………

Yogyakarta, 2 Desember 2009

Guru mata pelajaran

Contoh kartu laporan hasil penilaian diri siswa profil kelas

  LEMBAR PENILAIAN DIRI SENDIRI

Nama Peserta Didik    :

Kelas                           :

Tema                           :

Tanggal                       :

• Bacalah pernyataan yang ada di dalam kolom dengan teliti
• Berilah tanda cek (√) sesuai dengan sesuai dengan kondisi dan keadaan kalian sehari-hari

LEMBAR PENILAIAN ANTAR TEMAN

Nama teman yang dinilai        :

Nama Penilai                           :

Kelas                                       :

Tema                                       :

Tanggal                                   :

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan :  7 Subjek Hukum Internasional : Teori, Pengertian, Perkembangan, Sumber Hukum

Pengertian Assessment Center

• Assessment Center Ialah Suatu Metode yang dpt menunjukkan beberapa prilaku kandidat (assessi) yang diperlukan untuk posisi / jabatan yang akan datang,  juga Sarana mengukur potensi seseorang dg cara memprediksi perilaku masa depan melalui penggunaan simulasi yg dpt mengukur kemampuan peserta dlm  menghadapi tanggung jawab pada suatu jabatan.

Tujuan    penggunaan   Assessment Center

• Terwujudnya Pembinaan Karier  Personel Secara Transparan, Akuntabel, Obyektif   Berbasis Kompetensi ( Competency Based Human Resources Management )

Contoh Penerapan Assessment Center

• Pejabat Reskrim/ Penyidik
• Pejabat Lantas
• Pejabat Intel
• Pejabat SDM
• Pejabat Brimob
• Pejabat Polair
• Pejabat Binmas
• Kapolres/ta
• Tugas Khusus

Pengertian Assessment Psikologis

Asesmen Psikologis adalah bagian integral dari konseling. Asesmen menyediakan informasi yang dapat digunakan dalam setiap langkah model pemecahan. Asesmen menyajikan fungsi-fungsi berikut:

• untuk membantu konselor dan klien untuk mempertimbangkan berbagai masalah,
• untuk menjelaskan keadaan masalah,
• dapat menyarankan alternatif solusi untuk pemecahan masalah,
• untuk menyediakan sebuah metode yang membandingkan berbagai alternatif sehingga keputusan dapat dibuat atau dilaksanakan, dan
• mengaktifkan konselor dan klien untuk mengevaluasi efektivitas solusi tertentu.

Asesmen Psikologis mengacu pada semua metode yang digunakan untuk mengukur Karakteristik dari orang, program, atau benda. Ini adalah definisi yang luas yang mencakup langkah-langkah yang nonstandardized, idiographic, dan kualitatif, serta mereka yang standar, nomothetic, dan quan titative. Berkaitan dengan penilaian lingkungan serta individu.

Sikap Negatif tes psikologi dapat ditelusuri mengenai tes dan penyalahgunaan tes. Asesmen psikologi perlu dilihat dalam perspektif, dan konselor harus dilatih dalam penggunaan tes yang tepat. Survei penggunaan tes menunjukkan bahwa konselor menggunakan berbagai prosedur penaksiran. Konselor sekolah pada umumnya lebih sering menggunakan tes bakat dan prestasi (tindakan kinerja maksimal), sedangkan konselor di universitas lebih sering menggunakan tes kepribadian (tindakan khas kinerja).

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan : Kebugaran Jasmani : Komponen, Bentuk Latihan Dan Unsur Unsurnya Lengkap

Fungsi Assessment

Dalam suatu kegiatan belajar mengajar, assessment atau penilaian ini memiliki peranan yang sangat penting. Hal ini dikarenakan assessment memiliki 2 fungsi yakni fungsi formatif dan fungsi sumatif.

Fungsi Formatif

Yang dimana assessment digunakan untuk memberikan feedback atau umpan balik kepada para guru untuk dijadikan dasar dalam memperbaiki dan membenahi proses pembelajaran serta mengadakan remedial untuk para peserta didik.

Fungsi Sumatif

Yang merupakan untuk menentukan nilai hasil belajar siswa dalam satu mata pelajaran tertentu sehingga kemudian dapat dijadikan bahan dalam pemberian laporan, penentuan kenaikan kelas dan juga penentuan lulus atau tidaknya siswa.

Tujuan Assessment

Chittenden “1994” mengemukakan tujuan penilaian “assessment purpose” ialah “keeping track, checking-up, finding-out, and summing-up”.

Keeping Track

Yang merupakan untuk menelusuri dan melacak proses belajar peserta didik sesuai dengan rencana pelaksanaan pembelajaran yang telah ditetapkan. Untuk itu guru harus mengumpulkan data dan informasi dalam kurun waktu tertentu melalui berbagai jenis dan teknik penilaian untuk memperoleh gambaran tentang pencapaian kemajuan belajar peserta didik.

Checking-up

Yang merupakan untuk mengecek ketercapaian kemampuan peserta didik dalam proses pembelajaran dan kekurangan-kekuarangan peserta didik selama mengikuti proses pembelajaran. Dengan kata lain, guru perlu melakukan penilaian untuk mengetahui bagian mana dari materi yang sudah dikuasai peserta didik dan bagaimana dari materi yang belum dikuasai.

Finding-Out

Yang merupakan untuk mencari, menemukan dan mendeteksi kekurangan kesalahan atau kelemahan peserta didik dalam proses pembelajaran, sehingga guru dapat dengan cepat mencari alternatif solusinya.

Yang merupakan untuk menyimpulkan tingkat penguasaan peserta didik terhadap kompetensi yang telah ditetapkan. Hasil penympulan ini dapat digunakan guru untuk menyusun laporan kemajuan belajar ke berbagai pihak yang berkepentingan.

Tujuan Assessment Buat Siswa

• Sebagai umpan balik siswa dalam meningkatkan usaha belajarnya
• Sebagai umpan balik bagi dosen akan perkuliahan yang dilakukannya
• Untuk menjamin akuntabilitas proses pembelajaran
• Untuk memotivasi siswa
• Untuk mendiagnosis kekuatan dan kekurangan siswa

Baca Juga Artikel Yang Mungkin Berhubungan : Hukum Bisnis : Pengertian, Ruang Lingkup, Asas, Contoh, Dan Fungsinya

Jenis-Jenis Assessment

Ada beberap jenis assessment yang biasa digunakan, diantaranya ialah tes tertulis yang diberikan kepada para siswa untuk menjawabnya yaitu:

Performance Assessment

Performance Assessment ialah assessment yang meminta para peserta untuk mendemonstrasikan sekaligus mengaplikasikan pengetahuan dalam berbagai konteks yang diinginkan.

Penilaian Porfolio Dan Penilaian Proyek

Penilaian proyek ini merupakan tugas berupa sebuah investigasi mulai dari pengumpulan kemudian pengorganisasian dan pengevaluasian sampai dengan penyajian data.

Product Assessment Dan Self Assessment

Product assessment merupakan penilaian ketrampilan melalui pembuatan suatau produk tertentu. Sedangkan self assessment dilakukan sendiri oleh siswa atau guru bersangkutan untuk keperluan pengelolaan KBM di tingkat kelas, terakhir, jenis assessment juga bisa berupa penilaian sikap dan penilaian berbasis kelas.

Demikianlah pembahasan mengenai “Assessment” Pengertian & ( Fungsi – Tujuan – Jenis ) semoga dengan adanya ulasan tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian semua, terima kasih banyak atas kunjungannya. 🙂

DAFTAR PUSTAKA

Anonim.2009. pengertian asesmen. http//:unsilster.com/2009/12/pengertian-asesmen/. diakses pada tanggal 16 april 2011, anonim.2010. konsep dasar assessment. http//:dimasamid.tk/2010/12/10/konsep-dasar-assessment/. diakses pada tanggal 16 april 2011, imandala, iim. 2009. konsep dasar asesmen. http//: konsep dasar asesmen « blog pendidikan khusus.htm. diakses pada tanggal 16 april 2011, adrian. 2011. asesmen konvensional. http//:sudihartinih.blogspot.com/2009/02/asesmen konsebsional.html. diakses pada tanggal 16 april 2011.

• “Kompetensi” Pengertian Menurut Para Ahli & ( Jenis – Manfaat )
• “Presentasi” Pengertian & ( Fungsi – Jenis – Unsur )
• “Dialog Interaktif” Pengertian & ( Cara Menyusun – Syarat – Contoh )

Sebarkan ini:

• Mode Terang
• Gabung Kompas.com+
• Konten yang disimpan
• Konten yang disukai
• Berikan Masukanmu

• Megapolitan
• Surat Pembaca
• Kilas Daerah
• Kilas Korporasi
• Kilas Kementerian
• Sorot Politik
• Kilas Badan Negara
• Kelana Indonesia
• Kalbe Health Corner
• Kilas Parlemen
• Konsultasi Hukum
• Infrastructure
• Apps & OS
• Tech Innovation
• Kilas Internet
• Elektrifikasi
• Timnas Indonesia
• Liga Indonesia
• Liga Italia
• Liga Champions
• Liga Inggris
• Liga Spanyol
• Internasional
• Sadar Stunting
• Spend Smart
• Smartpreneur
• Kilas Badan
• Kilas Transportasi
• Kilas Fintech
• Kilas Perbankan
• Tanya Pajak
• Kilas Investasi
• Sorot Properti
• Tips Kuliner
• Tempat Makan
• Panduan Kuliner Yogyakarta
• Beranda UMKM
• Jagoan Lokal
• Perguruan Tinggi
• Pendidikan Khusus
• Kilas Pendidikan
• Jalan Jalan
• Travel Tips
• Hotel Story
• Travel Update
• Nawa Cahaya
• Ohayo Jepang
• Kehidupan sehat dan sejahtera
• Air bersih dan sanitasi layak
• Pendidikan Berkualitas
• Energi Bersih dan Terjangkau
• Penanganan Perubahan Iklim
• Ekosistem Lautan
• Ekosistem Daratan
• Tanpa Kemiskinan
• Tanpa Kelaparan
• Kesetaraan Gender
• Pekerjaan Layak dan Pertumbuhan ekonomi
• Industri, Inovasi & Infrastruktur
• Berkurangnya Kesenjangan
• Kota & Pemukiman yang Berkelanjutan
• Konsumsi & Produksi yang bertanggungjawab

Pengertian Assignment dalam Bahasa Pemrograman beserta Contohnya

Kompas.com skola, retia kartika dewi.

KOMPAS.com - Dalam bahasa pemrograman, programmer dapat menuliskan perintah pada komputer menggunakan operator.

Dilansir dari buku Algoritma Pemrograman (2022) oleh Sigit Susanto Putro, operator adalah simbol-simbol yang melakukan operasi khusus yang melibatkan satu, dua, atau tiga operand.

Operator yang didukung bahasa pemrograman dapat dibagi menjadi beberapa kelompok, salah satunya operator pemberian (assignment operator).

Baca juga: Pengertian dan Tingkatan Bahasa Pemrograman Komputer

Dikutip dari buku Algoritma dan Pemrograman Dalam Bahasa Pascal dan C++ (2023) oleh Sutrisno Arianto Pasaribu, operator penugasan adalah operator untuk memasukkan suatu nilai ke dalam variabel.

Operator ini sebenarnya sudah sering kita gunakan pada bahasa C++.

Dalam bahasa C++, operator assignment menggunakan tanda sama dengan (=).

Di dalam Pascal, hanya dikenal 1 operator assignment, yakni menggunakan tanda 'titik dua sama dengan', atau tanda ':='.

Pascal menggunakan tanda ':=', dan bukan tanda sama dengan '=', karena tanda sama dengan digunakan untuk operasi perbandingan.

Baca juga: 7 Langkah Dasar Pemrograman, Apa Saja?

Pembacaan operasi assignment dilakukan dari kanan ke kiri, bukan dari kiri ke kanan seperti yang biasa kita pahami dalam matematika.

Kode berikut:

Berarti "masukkan nilai 1000 ke dalam tabel variabel a". Dalam bahasa pseudocode, ini biasa ditulis dengan simbol panah ke kiri:

a <- 1000

Baca juga: Pengertian dan Perbedaan Intepreter dan Compiler pada Bahasa Pemrograman

Berikut contoh penulisan assignment :

Program operassign; Uses crt; var  A: integer;  B: String; Begin  Clrscr;  A:=1000;  B:='buah apel'  Writeln ('nama buah=', B);  Writeln ('harga buah=', A);  Readkey; End.

Maka outputnya menjadi:

nama buah= buah apel harga buah= 1000

Itulah penjelasan mengenai pengertian assignment dalam bahasa pemrograman.

Baca juga: Pengertian dan Sejarah Bahasa Pemrograman Python

Tag jelaskan apa itu assignment apa itu assignment assignment dalam bahasa program assignment adalah assignment merupakan contoh penulisan assignment pengertian assignment materi TIK kelas 12

Pengertian dan Tingkatan Bahasa Pemrograman Komputer

7 Langkah Dasar Pemrograman, Apa Saja?

Pengertian dan Perbedaan Intepreter dan Compiler pada Bahasa Pemrograman

Bahasa Pemrograman Python: Kegunaan dan Contoh Penggunannya

Pengertian dan Sejarah Bahasa Pemrograman Python

TTS Eps 137: Yuk Lebaran

TTS Eps 136: Takjil Khas di Indonesia

TTS Eps 135: Serba Serbi Ramadhan

Games Permainan Kata Bahasa Indonesia

TTS - Serba serbi Demokrasi

TTS Eps 130 - Tebak-tebakan Garing

TTS - Musik Yang Paling Mengguncang

Terkini Lainnya

Komunikasi Formal: Pengertian dan Contohnya

Apa Itu Gaya Komunikasi?

4 Penyebab Terjadinya Konflik di Masyarakat

Bedanya Lari dan Berjalan, Apa Saja?

Jawaban dari Soal "Sebuah Bola Jatuh dari Ketinggian 2,5 Meter"

Bahan Kimia Mudah Terbakar: Pengertian dan Contohnya

Ada Berapa Isotop Besi?

Mengapa Pohon Akasia Mengeluarkan Racun?

Apa itu Bakteri Pemakan Daging?

Jawaban dari Soal "Populasi Satu Jenis Serangga Setiap Tahun"

Jawaban dari Soal "Urutan Deret Angka 3,5,8,12"

Apa Itu Komunikasi Pertanian?

Sinonim dari Generik dan Contoh Kalimatnya

Dasar Hukum Penggunaan Lambang Negara Indonesia

Bedanya Fakta dan Opini, Apa Saja?

Usik zenix hybrid, nissan pastikan harga serena e-power kompetitif, kantor presiden di ikn bisa digunakan jokowi pada juli, jadi sasaran kemarahan ibu kandung dan ayah tiri, balita tewas di kediri, kemarahan pria di grogol bakar baju istri yang meninggalkannya hingga bikin 4 rumah kebakaran, stafsus erick thohir: karyawan bumn harus punya kapabilitas digital yang baik, now trending.

Pemerintah Sebut Data PDN yang Diretas Tak Bisa Dikembalikan

Senangnya Petugas Keamanan Lingkungan Dapat Paket Sembako, Bisa Buat Makan Seminggu

Data di 282 Layanan Kementerian/Lembaga Hilang Imbas Peretasan PDN, Hanya 44 yang Punya "Back Up"

Cerita Pelajar Nunukan Lolos Jadi Paskibraka Nasional, Terharu Bakal Kibarkan Bendera di IKN

Mungkin Anda melewatkan ini

Jawaban dari Soal "Suatu Barisan Aritmatika Suku Ke-4"

Jawaban dari Soal "Tentukan Pasangan Segitiga yang Sebangun"

Pengertian Coding, Tujuan, dan Manfaatnya

Jawaban dari Soal "Kawat Besi yang Panjangnya 400 Cm"

Simbiosis Mutualisme antara Azolla dan Anabaena

• Entertainment
• Pesona Indonesia
• Artikel Terpopuler
• Artikel Terkini
• Topik Pilihan
• Artikel Headline
• Harian KOMPAS
• Kompasiana.com
• Pasangiklan.com
• Gramedia.com
• Gramedia Digital
• Gridoto.com
• Bolasport.com
• Kontan.co.id
• Kabar Palmerah
• Ketentuan Penggunaan
• Kebijakan Data Pribadi
• Pedoman Media Siber

Copyright 2008 - 2024 PT. Kompas Cyber Media (Kompas Gramedia Digital Group). All Rights Reserved.

Gajihub Blog

Informasi terlengkap mengenai pengelolaan SDM, HR, Payroll, dan karir

Job Enrichment: Pengertian, Contoh, dan Bedanya dengan Job Enlargement

Job enrichment adalah teori yang sudah lama ada bahwa semakin banyak karyawan berpartisipasi dalam kesuksesan bisnis secara keseluruhan, maka semakin sedikit perusahaan yang akan mengeluarkan biaya untuk rekrutmen dari luar.

Job enrichment sendiri  adalah metode desain pekerjaan yang terkenal. Dalam panduan ini, kami akan menjelaskan apa itu job enrichment, mendalami manfaat job enrichment, memberikan contoh bagaimana cara melakukaan, dan membandingkan job enrichment dengan job enlargement.

Apa itu Job Enrichment?

Job enrichment adalah sebuah proses yang ditandai dengan menambahkan dimensi pada pekerjaan yang sudah ada agar lebih memotivasi.

Contoh job enrichment termasuk menambahkan tugas tambahan (sering disebut job enlargement), meningkatkan variasi keterampilan, menambahkan makna pada pekerjaan, menciptakan otonomi, dan memberikan umpan balik.

Tujuan dari job enrichment adalah menciptakan pekerjaan yang memotivasi. Hal ini dapat dilakukan, misalnya, dengan mengambil pekerjaan biasa yang ‘membosankan’ dan menambahkan tanggung jawab tambahan yang membuat pekerjaan tersebut lebih bermakna bagi pekerja. Oleh karena itu, job enrichment adalah bagian dari desain pekerjaan dan desain ulang pekerjaan.

Alasan terbesar untuk berinvestasi dalam job enrichment adalah karena hal ini akan meningkatkan motivasi. Hal ini membuat job enrichment menjadi sangat relevan untuk pekerjaan-pekerjaan yang membutuhkan keterampilan tinggi, terutama pekerjaan kerah putih.

Menurut Fein (1986) , job enrichment kurang penting bagi pekerja kerah biru . Di sini, perhatian utama mereka adalah gaji, keamanan kerja, dan aturan di tempat kerja. Job enrichment kurang efektif dalam konteks ini karena tidak mengatasi masalah-masalah tersebut.

Sebagai penutup, mari kita simpulkan definisi job enrichment: Job enrichment adalah proses menambahkan motivator pada peran yang sudah ada untuk meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan.

Baca juga: 4 Jawaban Terbaik “Mengapa Kami Harus Menerima Anda?”

Teori Job Enrichment: Sejarah Singkat

Untuk memahami dari mana job enrichment berasal, kita harus melihat buku-buku sejarah.

Pada awal tahun 1914, Ford Motor Company telah menguasai 48% pasar mobil. Henry Ford mendapatkan pangsa pasar ini karena ia mengubah cara pembuatan mobil secara fundamental.

Bersama dengan Frederick Taylor, bapak manajemen ilmiah, dia menciptakan versi pertama dari jalur perakitan.

Ford dan Taylor menerapkan pendekatan teknik untuk bekerja dengan memecah proses yang rumit seperti membangun mobil menjadi tugas-tugas sederhana yang kemudian dilaksanakan oleh pekerja, yang berspesialisasi hanya dalam satu tugas (misalnya, memasang roda).

Hal ini menghasilkan produksi massal mobil yang pertama. Pada tahun 1914, Ford Motor Company mampu membuat mobil baru setiap 93 menit – sebuah rekor pada saat itu.

Namun, ada sebuah masalah. Meskipun para pekerja di pabrik Ford sangat produktif, mereka merasa bosan. Ternyata menyelaraskan pekerja dengan aktivitas kerja yang paling efisien tidak selalu merupakan cara terbaik untuk memotivasi dan mempertahankan mereka.

Beberapa dekade kemudian, pada tahun 1959, Frederick Herzberg mempublikasikan teori motivasi dua faktornya.

Herzberg mengusulkan bahwa beberapa faktor pekerjaan menghasilkan kepuasan. Faktor-faktor ini adalah motivator. Contohnya adalah pengakuan, tanggung jawab, kebermaknaan, dan rasa pencapaian. Pekerjaan yang memuaskan harus memiliki motivator yang memadai.

Pendekatan motivasional ini menawarkan alternatif dari pendekatan teknik yang digunakan dalam manajemen ilmiah. Dalam pendekatan motivasional, job enrichment memainkan peran penting.

Di sini, pekerjaan diciptakan untuk memuaskan karyawan dan kebutuhan mereka, alias memotivasi. Pendekatan ini memberikan otonomi, tanggung jawab, kemampuan untuk melakukan pekerjaan dari awal hingga akhir, dan umpan balik kinerja.

Pendekatan ini kemudian disempurnakan dalam model karakteristik pekerjaan Hackman dan Oldham pada tahun 1980. Mereka mengusulkan bahwa ada karakteristik pekerjaan yang mengarah pada kebermaknaan, motivasi, dan kinerja. Job enrichment adalah proses menambahkan motivator pada pekerjaan yang sudah ada untuk meningkatkan kepuasan kerja.

Validitas model ini dinilai melalui meta-review terhadap hampir 200 penelitian tentang model tersebut. Hasil analisis menunjukkan dukungan untuk karakteristik pekerjaan yang berbeda, meskipun ada beberapa perdebatan tentang jumlah dimensi yang tepat. Kondisi psikologis dikonfirmasi sebagai mediator antara karakteristik pekerjaan dan hasil (Fried & Ferris, 1987).

Karena topik job enrichment sudah sangat mapan dalam literatur, kami menggunakan beberapa sumber yang lebih tua karena masih menjadi rujukan utama untuk teknik ini.

Baca juga: 12 Fungsi Human Resource Management (HRM)

Keuntungan dari Job Enrichment

Seperti yang telah disebutkan dalam definisi kami, tujuan utama dari job enrichment adalah untuk menciptakan motivasi, kepuasan yang lebih tinggi, dan peningkatan kualitas kerja bagi karyawan.

Hasil dari job enrichment dapat dikategorikan dalam kondisi psikologis dan hasil pribadi dan pekerjaan. Contoh kondisi psikologis adalah kebermaknaan, tanggung jawab atas hasil pekerjaan, dan pengetahuan tentang hasil dan dampak aktual dari pekerjaan.

Contoh hasil kerja adalah motivasi, performa kerja berkualitas tinggi, kepuasan kerja yang lebih tinggi, pengalaman karyawan yang lebih baik, serta tingkat ketidakhadiran dan perputaran karyawan yang lebih rendah (Hackman & Oldham, 1980; Orpen, 1979).

Dapat dibayangkan bahwa job enrichment juga dapat menyebabkan penurunan kepuasan karena meningkatnya intensitas dan cakupan pekerjaan.

Hal ini tidak ditemukan dalam literatur. Sebaliknya, peningkatan intensitas dan ruang lingkup dialami sebagai variabel motivasi.

Pengecualiannya adalah pekerja dengan kebutuhan pertumbuhan yang rendah atau dengan pengetahuan dan keterampilan yang rendah. Bagi pekerja ini, job enrichment lebih cenderung menghasilkan frustrasi daripada kepuasan (Cummings & Worley, 2009).

Keuntungan lainnya adalah bahwa orang-orang merasakan pekerjaan mereka lebih diperkaya, menunjukkan keterlibatan kerja yang lebih tinggi, motivasi internal, dan peningkatan loyalitas.

Sebuah studi oleh Niehoff dan rekan-rekannya (2001) menunjukkan bahwa job enrichment mengarah pada loyalitas yang lebih tinggi di lingkungan dengan tingkat stres yang tinggi di perusahaan yang sedang melakukan perampingan. Dalam situasi ini, job enrichment berhasil digunakan sebagai cara untuk mempertahankan karyawan.

Menariknya, job enrichment tidak serta merta menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi. Meskipun karyawan merasakan pekerjaannya lebih bermakna, namun mereka tidak serta merta menghasilkan lebih banyak output.

Baca juga: Cara Menjaga Hubungan Baik Karyawan dan Perusahaan

12 Intervensi Job Enrichment

Pada bagian ini, kita akan membahas serangkaian intervensi job enrichment. Semua intervensi ini ditujukan untuk meningkatkan variasi keterampilan, signifikansi tugas, memperluas peran, dan meningkatkan otonomi.

1. Survei diagnostik pekerjaan

Intervensi pertama adalah Survei diagnostik pekerjaan atau Job Diagnostic Survey ( JDS). Kami menyebutkannya di sini karena ini sering kali menjadi titik awal dari setiap intervensi enrichment. Intervensi ini harus ditujukan pada pekerjaan-pekerjaan dengan skor motivasi yang rendah.

2. Menciptakan unit-unit kerja alami

Pembentukan unit kerja alamiah adalah tentang mengelompokkan tugas-tugas yang saling terkait. Hal ini menciptakan kepemilikan atas tugas-tugas dan memungkinkan karyawan untuk melihat hasil dari pekerjaan mereka, yang mengarah pada peningkatan kepemilikan, identitas tugas, dan signifikansi tugas yang dirasakan.

3.  Menggabungkan tugas

Pekerjaan yang terbagi-bagi dapat digabungkan untuk menciptakan pekerjaan yang lebih luas dan lebih bermanfaat.

Misalnya Cummings & Worley menyebutkan Corning Glass Works, sebuah pabrik perakitan komport listrik. Tugas-tugas yang terpisah digabungkan sehingga setiap operator akan merakit, memeriksa, dan mengirimkan kompor listrik.

Hal ini berarti bahwa setiap perakit dapat mengidentifikasi produk jadi dan memeriksanya sendiri, sehingga menghasilkan signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik yang lebih besar.

Hal ini menghasilkan peningkatan produktivitas sebesar 84%, penurunan jumlah produk cacat terkendali dari 23 menjadi kurang dari 1%, dan tingkat ketidakhadiran turun dari 8 menjadi kurang dari 1%.

4. Lingkaran kualitas

Lingkaran kualitas atau quality circle, atau kelompok Kaizen, adalah kelompok karyawan yang secara teratur bertemu untuk mempertimbangkan cara-cara untuk menyelesaikan masalah dan meningkatkan produktivitas dalam organisasi mereka.

Kelompok-kelompok kecil ini meningkatkan manajemen partisipatif dan mengarah pada lebih banyak identitas tugas dan otonomi.

Baca juga: Job Description: Pengertian, Manfaat dan Cara Membuatnya

5. Suggestion programs

Sejalan dengan lingkaran kualitas, Employee Suggestion Programs (ESP) mendorong karyawan untuk memberikan saran yang dapat meningkatkan kinerja dan kualitas pekerjaan mereka.

Biasanya, ESP diawasi oleh tim HR. Kadang-kadang penghargaan berupa uang diberikan kepada karyawan yang idenya diimplementasikan atau menghasilkan penghematan atau pendapatan.

6. Tim tugas

Tim tugas, gugus tugas, atau kelompok tugas adalah unit yang dibentuk untuk mengerjakan satu tugas atau aktivitas tertentu.

Awalnya diperkenalkan oleh Angkatan Laut Amerika Serikat, sekarang juga digunakan dalam lingkungan bisnis. Mirip dengan lingkaran kualitas, sekelompok karyawan bekerja sama untuk menghasilkan peningkatan yang terkait dengan aktivitas bisnis tertentu, yang sering kali diawasi oleh seorang manajer.

7. Umpan balik

Tindakan sederhana dengan memberikan umpan balik secara teratur mungkin merupakan intervensi job enrichment yang paling mudah dari semuanya.

Umpan balik, baik yang berasal dari atasan langsung maupun rekan kerja melalui penilaian umpan balik 360 derajat, membantu karyawan untuk tumbuh dan berkembang dan merupakan cara utama untuk memperkaya pekerjaan seseorang.

Otonomi adalah bagian penting lainnya dari potensi memotivasi suatu pekerjaan. Intervensi apa pun yang dapat meningkatkan otonomi akan mengarah pada peningkatan potensi motivasi. Contohnya adalah kemampuan untuk menentukan kapan seseorang beristirahat atau bertanggung jawab atas suatu proyek atau proses.

Baca juga: 11 Program Kerja HRD yang Harus Anda Ketahui

Kami belum menyebutkan teori penentuan nasib sendiri dari Deci dan Ryan. Deci dan Ryan mengusulkan bahwa motivasi diciptakan melalui tiga pendorong, yaitu kebutuhan akan otonomi, kebutuhan akan kompetensi, dan kebutuhan akan keterkaitan.

Hal ini kemudian dipopulerkan dalam buku Drive karya Daniel Pink . Tujuan untuk melakukan pekerjaan dapat membantu menciptakan keterkaitan dengan pekerjaan. Tujuan yang dinyatakan dengan jelas dan dapat diidentifikasi akan meningkatkan signifikansi tugas.

10. Membangun hubungan dengan klien

Intervensi job enrichment lainnya adalah membangun hubungan dengan klien. Ketika pekerjaan dibagi-bagi, para pekerja hanya memiliki sedikit atau bahkan tidak memiliki kontak dengan, atau pengetahuan tentang, pengguna akhir.

Dengan membangun hubungan dengan klien, identitas tugas dan signifikansi tugas akan meningkat. Cummings & Worley merekomendasikan tiga langkah.

Pertama, klien harus diidentifikasi. Kedua, kontak antara pekerja dan klien harus dilakukan secara langsung. Ketiga, kriteria yang digunakan klien untuk menilai produk atau jasa harus jelas dan penilaian klien harus disampaikan kembali kepada pekerja.

11. Vertical loading

 Vertical loading mungkin merupakan job enrichment dan prinsip desain yang paling penting. Sebuah pekerjaan yang dimuat secara vertikal memiliki tanggung jawab dan tingkat kontrol yang besar yang secara formal dicadangkan untuk manajemen.

Hal ini sangat meningkatkan otonomi. Vertical loading sering kali hilang ketika terjadi kesalahan. Pada titik ini, seorang supervisor turun tangan dan menghilangkan tanggung jawab, yang mengarah pada pemuatan vertikal yang lebih rendah dan penurunan otonomi.

12. Horizontal loading

Horizontal loading juga disebut sebagai job enlargement. Job enlargement adalah bentuk job enrichment dan akan dibahas di bagian selanjutnya.

Baca juga: Tips Memilih Karyawan Fresh Graduate Bagi Bisnis

Perbedaan Job Enrichment dan Job Enlargement

Job enlargement adalah peningkatan tugas pekerjaan dengan memperluas jangkauan tanggung jawab pekerjaan. Berlawanan dengan pembebanan vertikal, di mana tingkat kontrol ditingkatkan, job enlargement berfokus pada penambahan tugas dalam pekerjaan, tanpa harus meningkatkan otonomi`atau kontrol.

Dengan demikian, job enlargement memungkinkan pekerja untuk melakukan lebih banyak hal, memiliki aktivitas yang lebih luas, meningkatkan variasi keterampilan, dan meningkatkan kapasitas penghasilan mereka.

Contohnya adalah seorang sekretaris kantor yang sekarang juga akan menyambut tamu yang berkunjung ke kantor. Hal ini memberinya jeda dalam pekerjaannya sehari-hari karena ia senang membuat orang lain merasa betah dan mengobrol dengan orang-orang baru. Hal ini akan membantu motivasinya.

Efek dari job enlargement akan berkurang seiring berjalannya waktu. Pada titik tertentu, sekretaris kantor mulai menganggap tamu sebagai gangguan yang mencegahnya menyelesaikan pekerjaannya, efeknya menghilang seiring dengan berjalannya waktu

Job enlargement yang terus menerus disebut sebagai job creep. Hal ini terjadi ketika seorang karyawan mendapatkan beban tugas yang terus meningkat, yang menyebabkan beban kerja yang tidak terkendali.

Ketika kita berpikir tentang job enrichment vs job enlargement, kita melihat bahwa job enlargement adalah cara khusus untuk melakuukan job enrichment. Dengan menambahkan tugas dan meningkatkan beban tugas, karyawan bisa mendapatkan pengalaman kerja yang lebih memperkaya dan memotivasi.

Baca juga: 15 Cara Meningkatkan Skill Karyawan Paling Mudah

Hambatan dalam Job Enrichment

Cummings dan Worley menyebutkan beberapa hambatan dalam job enrichment. Hambatan-hambatan ini sering kali merupakan bagian dari sistem organisasi.

Ada baiknya untuk menyadari potensi keterbatasan job enrichment karena hal ini dapat berdampak pada kelangsungan dan efektivitas intervensi Anda.

Sistem teknis

Sistem yang ada dalam organisasi dapat mencegah suatu pekerjaan untuk di- enrichment . Contohnya adalah jalur perakitan di mana work station dirancang untuk melakukan satu aktivitas.

Hal ini membuat pekerjaan menjadi sangat terstandardisasi dan tidak mungkin untuk diperkaya tanpa mengubah sistem teknisnya.

Sistem HR mungkin juga memiliki pekerjaan yang diformalkan dengan deskripsi pekerjaan yang mencegah job enrichment.

Selain itu, peran dapat didefinisikan oleh serikat pekerja atau dalam perjanjian kerja bersama. Mengubah pekerjaan untuk menambah pekerjaan tersebut mungkin hampir tidak mungkin dan membutuhkan negosiasi yang ekstensif antara pemberi kerja dan serikat pekerja.

Sistem kontrol

Anggaran, laporan produksi, dan praktik akuntansi juga dapat membatasi sejauh mana pekerjaan dapat diperkaya.

Departemen organisasi juga dapat berperan. Departemen penjualan biasanya merupakan departemen yang memiliki hubungan dengan klien.

Jika tim produk ingin terhubung lebih baik dengan pelanggan, hal ini dapat menyebabkan perjuangan dan persaingan internal.

Sistem pengawasan

Hampir semua intervensi SDM yang berhasil membutuhkan partisipasi aktif dari manajemen. Sistem pengawasan dapat menjadi hambatan utama dalam hal pemberian otonomi, penyelesaian tugas, dan umpan balik.

Manajer yang suka mengontrol adalah cara yang pasti untuk menggagalkan intervensi job enrichment yang ditujukan untuk memuat pekerjaan secara vertikal.

Motivasi individu

Faktor lainnya adalah motivasi individu. Job enrichment sangat efektif untuk individu dengan kebutuhan tinggi akan pertumbuhan karena mereka akan menyambut baik perubahan dan tantangan tambahan.

Namun, memperkaya pekerjaan pekerja dengan kebutuhan pertumbuhan yang rendah akan lebih mungkin menghasilkan frustrasi daripada kepuasan.

Baca juga: Pengertian Talent Pool, Manfaat, Tips Membuat, dan Mengelolanya

Demikianlah panduan tentang job enrichment ini. Bagi tim HR, penting bagi Anda untuk mengetahui  work load  setiap karyawan untuk memastikan tepat atau tidak bagi Anda untuk melakukan proses job enrichment atau job enlargement supaya tidak terjadi penurunan semangat kerja yang berpengaruh pada produktivitas karyawan.

Pastikan juga Anda menggunakan sistem HR modern seperti software payroll dan HR dari Gajihub sehingga memudahkan Anda dalam melakukan proses pengelolaan SDM secara lebih praktis dan dinamis.

Gajihu dirancang untuk memenuhi kebutuhan pengelolaan HR yang sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan di Indoenesia.

Dengan menggunakan Gajihub, Anda bisa dengan mudah melakukan penghitungan payroll, tunjangan, sampai pajak penghasilan karyawan dalam satu plattform. Karyawan Anda juga akan mendapatkan solusi  employee self service   seperti pencatatan kehadiran dan pengajuan cuti hanya melalui smartphone.

Jika tertarik Anda bisa mencoba menggunakan Gajihub secara gratis melalui tautan ini.

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Penjelasan Assignment Operator (Operator Penugasan)

Assignment Operator ( = )

Operator penugasan atau dalam bahasa inggris disebut sebagai Assignment Operator . Merupakan operator dengan tanda ( = ) yang digunakan untuk memberi nilai kepada tujuan.

Bentuk Penulisan

Nilai yang diletakan pada sumber akan di salin ke tujuan .

Contoh Penulisan

Pernyataan di atas merupakan operasi dari operator penugasan dimana sumber berada pada sisi kanan dan tujuan berada pada sisi kiri. menyalin nilai integer 5 kepada variabel x , tugas operasi selalu berlangsung dari kanan ke kiri dan tidak pernah sebaliknya.

Ekspresi di atas menyalin nilai yang dimiliki oleh variabel y kepada variabel x , dan jika pada variabel x sebelumnya memang sudah memiliki nilai sendiri maka nilai pada variabel x akan digantikan dengan nilai baru yang dimiliki oleh variabel y .

Contoh Program

Program di atas akan menghasilkan keluaran pada CLI yang menyatakan hasil akhir dari variabel x dan y .

Operasi penugasan biasanya berisi sebuah ekspresi yang dapat dievaluasi, yang memungkinkan kita melakukan operasi sebelum kita salin ke pada tujuan. Sebagai contoh :

Dalam contoh di atas, x diberi nilai 5 dan y mendapatkan nilai dari penjumlahan 2 ditambah nilai x yang sudah memiliki nilai 5 , atau setara dengan.

dengan itu y mendapatkan nilai 7 dari penjumlahan 2 + 5 .

Ekspresi berikut ini juga berlaku pada Bahasa Pemrograman C/C ++ :

Ini memberikan nilai 5 ke tiga variabel: x , y dan z , cara kerjanya selalu dimulai dari kanan-ke-kiri.

Jika pembaca mengikuti pembelajaran di belajarcpp.com dan menyadari dan beripikiran bahwa pengertian operator penugasan di atas mirip seperti pengertian inisialisasi .

Maka akan penulis jelaskan bahwa operator penugasan dan inisialisasi itu berbeda, inisialisasi memang menggunakan operator penugasan, tapi dari segi keseluruhan penyataan itu disebut sebagai inisialisasi karena apa yang ditugaskan merupakan variabel baru yang saat itu juga di buat dan langsung diberikan nilai.

Jika operator penugasan merupakan tanda operasi = , dan sebuah pernyataan bisa disebut operasi penugasan jika keadaan variabel-variabel tersebut ada dan mereka semua sudah dibuat sebelumnya.

Tinggalkan Balasan Batalkan balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

Beritahu saya akan tindak lanjut komentar melalui surel.

Beritahu saya akan tulisan baru melalui surel.

Penjelasan dan Contoh Encapsulation (Enkapsulasi)

Penjelasan Encapsulation Encapsulation adalah sebuah konsep Object Oriented Programming digunakan … Continue reading "Penjelasan dan Contoh Encapsulation (Enkapsulasi)"

Perulangan (Bagian 1) – for

Dalam sebuah program, ada kalanya dalam program tersebut melakukan satu … Continue reading "Perulangan (Bagian 1) – for"

iostream.h vs iostream

Pernahkah Anda mengalami error di atas? Kode yang saya ketikkan … Continue reading "iostream.h vs iostream"

Tutorial Belajar C++ Part 27: Jenis-jenis Operator Penugasan (Assignment) Bahasa C++

Operator assignment ini disebut juga sebagai Operator Penugasan .

Contoh Kode Program Operator Assignment Bahasa C++

Dalam prakteknya, operator assignment juga bisa dipakai bertingkat seperti contoh berikut:

Hasil kode program:

Di awal kode program saya mendefinisikan 5 variabel, yakni a , b , c , d , dan e sebagai integer . Kemudian menginput angka 5 ke dalam variabel a, dan angka 3 ke dalam variabel b.

Di baris 12, perintah b = b + 1 mungkin bisa membuat bingung. Tapi kuncinya adalah, operator assignment di proses dari kanan ke kiri, jadi operasi tersebut bisa dibaca: "tambah isi variabel b dengan 1, lalu simpan kembali ke dalam variabel b". Karena variabel b sudah berisi angka 3, maka hasil akhirnya variabel b akan bernilai 4 .

Di baris 13, perintah c = a + b akan di proses sebagai c = 5 + 4 , hasilnya c berisi angka 9 .

Di baris 14 perintah d = c + c + a akan di proses sebagai d = 9 + 9 + 5 , hasilnya c berisi angka 23 .

Operator Assignment Gabungan Bahasa C++

Operator assignment gabungan adalah cara penulisan singkat operator assignment yang digabung dengan operator lain. Dalam bahasa C++ (dan juga bahasa turunan C lain seperti PHP, dan JavaScript), operator assignment gabungan ini terdiri dari operator assignment dengan operator lain seperti aritmatika dan bitwise .

Sebagai contoh, operasi a = a + 1 bisa disingkat (dan digabung) menjadi a += 1 . Contoh lain operasi b >>= 1 adalah penulisan singkat dari b = b >> 1 .

Tidak ada pengaruh apa-apa dari penulisan singkat seperti ini, anda boleh memilih penulisan yang panjang seperti a = a + 1 , atau di singkat menjadi a += 1 .

Tabel berikut merangkum semua operator assignment dalam bahasa C++:

Operator	Contoh	Penjelasan
+=	a += b	a = a + b
-=	a -= b	a = a – b
*=	a *= b	a = a * b
/=	a /= b	a = a / b
%=	a %= b	a = a % b
&=	a &= b	a = a & b
|=	a |= b	a = a | b
^=	a ^= b	a = a ^ b
<<=	a <<= b	a = a << b
>>=	a >>= b	a = a >> b

Contoh Kode Program Operator Assignment Gabungan Bahasa C++

Berikut contoh praktek dari operator penugasan gabungan dalam bahasa C++:

Dalam kode program ini saya membuat 6 buah operator assignment gabungan. Variabel a, b, c, d, e, dan f semuanya diisi dengan nilai awal 10, kemudian di proses dengan berbagai operator assignment gabungan .

Tutorial operator assignment dan assignment gabungan kali ini menutup sesi tentang operator bahasa C++. Berikutnya kita akan masuk ke alur kondisi kode program yang diawali dengan Percabangan Kondisi IF Bahasa C++ .

makassssssssssssi bangggggggg

Add Comment

Cancel reply.

Dengan RACI Matriks Koordinasi Pekerjaan Team Menjadi Lebih Mudah

Bekerja dari rumah seperti yang kita lakukan saat ini memiliki kesulitan yang lebih dibandingkan saat bekerja di kantor seperti sebelumnya dimana monitoring pekerjaan secara tatap muka dapat langsung dilakukan.

Dengan metode RACI matriks kita tidak lagi menemukan hal-hal seperti berikut ini:

• “Bukannya si A yang bertugas mengerjakan pekerjan tersebut?“
• “Data yang diberikan masih kurang lengkap, bisa minta ke siapa?”
• “Pekerjaan tahap ini sudah selesai, siapa yang harus memberikan persetujuan agar pekerjaan bisa lanjut ke tahap berikutnya?”

Permasalahan diatas juga sering kita temui sebelum masa pandemi ini dan sebenarnya bisa diatasi dengan mudah apabila anggota team mengetahui dan memahami peran dan tanggung jawab masing-masing pihak dalam suatu pekerjaan, sehingga setiap tugas dalam pekerjaan tersebut dapat diselesaikan secara tepat dan cepat.

Salah satu cara yang banyak digunakan untuk mengatasi permasalahan ini adalah dengan melakukan metode RACI matriks.

Apa itu RACI Matriks?

Matriks penugasan tanggung jawab ( Responsibility Assignment Matrix , RAM) atau lebih umum dikenal dengan istilah RACI, adalah matriks yang menggambarkan peran berbagai pihak dalam penyelesaian suatu pekerjaan dalam suatu proyek atau proses bisnis. Matriks ini terutama bermanfaat dalam menjelaskan peran dan tanggung jawab antar bagian di dalam suatu proyek atau proses. RACI merupakan akronim dari empat peran yang paling sering dicantumkan dalam matriks ini, yaitu R esponsible, A ccountable, C onsulted dan I nformed.

Baca juga: Apa Itu RACI/RASCI?

Adapun definisi dan singkatan dari RACI adalah sebagai berikut:

• R esponsible , adalah orang yang melakukan suatu tugas atau pekerjaan.
• A ccountable , adalah orang yang bertanggung jawab terhadap penyelesaian pekerjaan dan memiliki otoritas untuk mengambil keputusan suatu perkara, menyetujui hasil suatu pekerjaan.
• C onsulted , adalah orang yang diperlukan umpan balik atau sarannya dan berkontribusi akan tugas atau pekerjaan tersebut.
• I nformed , adalah orang yang perlu mengetahui tindakan dan hasil ataupun keputusan yang telah diambil.

K egunaan RACI untuk organisasi atau perusahaan yang kita kelola adalah sebagai berikut:

• Mengidentifikasi beban kerja yang telah ditugaskan pada karyawan atau bagian tertentu.
• Memastikan bahwa karyawan baru terjelaskan tentang peran dan tanggungjawabnya.
• Mendistribusikan pekerjaan antar pihak agar mendapatkan efisiensi kerja yang lebih baik.
• Memastikan bahwa proses tertentu tidak terlalu dominan.
• Menemukan keseimbangan yang tepat antara garis dan tanggung jawab pada suatu kegiatan atau proyek.
• Mendokumentasikan peran dan tanggung jawab pihak-pihak dalam organisasi atau perusahaan.
• Keterbukaan untuk dapat menyelesaikan konflik dan diskusi.

Semoga sharing ini bisa bermanfaat bagi rekan-rekan yang sedang mengelola proyek agar bisa lancar dan mudah berkoordinasi dan memonitornya, terlebih physical distancing yang berlaku saat ini sangat membatasi ruang gerak interaksi secara langsung, sehingga pemahaman team akan perannya masing-masing menjadi mutlak diperlukan.

Penulis : Lidia Sari

Leave a Reply Cancel reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Post Comment

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed .

News & Article

• Gaya Kepemimpinan Terbaik untuk Gen Z: Memotivasi dan Optimalkan Kinerja Tim
• Ekspektasi Tinggi? Ketahui Harapan Kerja dan Gaji Ideal Gen Z
• Skill Wajib Pemimpin: Kelola Generasi Z dengan Efektif
• 12 Strategi Pemimpin untuk Menumbuhkan dan Memperkuat Budaya Organisasi
• 7 Nilai Utama dalam Akhlak BUMN yang Membentuk Budaya Organisasi

Latest Events

Recent Posts

Permata kuningan Building 17Th Floor, Suite 1701 Jl. Kuningan Mulia kav 9 Kawasan bisnis epicentrum Jakarta – 12980

Phone: 08111.798.348 | 0815.1321.8518 Fax: 021-8370.8679 | 021-8370.8680

Home » Pentingnya Task Assignment untuk Kesuksesan Proyek Anda

Pentingnya Task Assignment untuk Kesuksesan Proyek Anda

Ada banyak hal yang perlu dilakukan dalam menyelesaikan sebuah proyek, mulai dari perencanaan, penggabungan ide, proses pengerjaan, sampai dengan testing. Proses pengerjaan sendiri melibatkan proses penting yang dinamakan task assignment. Apa itu task assignment?

Insight Arvis kali ini mengajak Anda untuk mengenal task assignment, salah satu faktor penentu keberhasilan proyek. Cari tahu definisi task assignment dan alasan mengapa proses in penting dengan menyimak penjelasan lengkapnya berikut ini.

Apa Itu Task Assignment?

Dilansir dari situs Mosaic , task assignment adalah proses mengalokasikan tugas atau tanggung jawab tertentu kepada individu atau tim dalam suatu organisasi. Hal ini melibatkan penentuan siapa yang bertanggung jawab untuk menyelesaikan tugas, menyediakan informasi dan sumber daya yang diperlukan, dan menetapkan harapan yang jelas untuk hasil yang diinginkan.

Pembagian tugas dengan task assignment kepada individu-individu dalam tim yang terlibat dalam pengerjaan sebuah proyek dapat membantu mencapai tujuan (selesainya proyek sesuai rencana) dan mencegah risiko bertambahnya waktu dan biaya pengerjaan.

Mengapa Task Assignment Itu Penting?

Task assignment menjadi penting dalam proses pengerjaan sebuah proyek karena:

• Memastikan pekerjaan didistribusikan secara efisien dan efektif di antara anggota tim
• Memungkinkan pemanfaatan keterampilan dan keahlian individu dengan lebih baik
• Membantu menyeimbangkan beban kerja dan menghindari kemacetan atau kelebihan beban kerja
• Mempromosikan akuntabilitas dan kejelasan mengenai tanggung jawab
• Meningkatkan produktivitas dan penyelesaian tugas dalam batas waktu yang diinginkan
• Memfasilitasi kolaborasi dan koordinasi yang efektif di antara anggota tim

Faktor-Faktor yang Perlu Dipertimbangkan dalam Task Assignment

Ketua tim proyek adalah individu yang biasanya bertanggung jawab untuk melakukan task assignment kepada anggota timnya. Jika Anda adalah ketua tim proyek, pastikan saat melakukan task assignment, Anda mempertimbangkan beberapa faktor berikut ini:

• Keterampilan, pengetahuan, dan keahlian individu untuk tugas tersebut
• Ketersediaan dan beban kerja anggota tim
• Batas waktu dan prioritas tugas
• Persyaratan komunikasi dan kolaborasi
• Ketergantungan dan hubungan antar tugas
• Pertimbangan pengembangan individu atau peluang pertumbuhan skill-nya
• Menyeimbangkan beban kerja dan menghindari beban berlebihan
• Pertimbangan penggunaan task assignment tools untuk kemudahan pembagian tugas

Lalu agar task assignment dapat diberikan secara efektif kepada anggota tim, pertimbangkan praktik berikut ini:

• Komunikasikan dengan jelas harapan tugas, tujuan, dan hasil yang diinginkan
• Cocokkan tugas dengan keterampilan dan kekuatan individu
• Menyediakan sumber daya, alat, dan informasi yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas
• Tetapkan tenggat waktu yang realistis dan tetapkan batas waktu penyelesaian
• Dorong kolaborasi dan komunikasi terbuka untuk menjawab pertanyaan atau permasalahan
• Pantau kemajuan dan berikan umpan balik dan dukungan berkelanjutan
• Sesuaikan task assignment dengan kebutuhan berdasarkan perubahan prioritas atau keadaan
• Manfaatkan task assignment tools semaksimal mungkin untuk memantau proses pengerjaan tugas tim

Task assignment merupakan proses mengalokasikan tugas atau tanggung jawab tertentu kepada individu atau tim dalam pengerjaan suatu proyek. Proses pengalokasian tugas ini menjadi penting karena menjadi salah satu faktor keberhasilan pengerjaan proyek. Selain mencegah risiko bertambahnya waktu dan biaya pengerjaan, task assignment juga dapat mendorong kolaborasi dan komunikasi tim menjadi lebih solid.

Proses pembagian tugas atau task assignment juga dapat dilakukan dengan mudah dengan bantuan penggunaan task assignment tools. Berbagai macam task assignment tools yang ada saat ini hadir dengan fitur dan fungsi yang lengkap untuk memudahkan Anda dalam pembagian tugas dan juga memantau proses pengerjaan tugas.

Pentingnya task assignment juga perlu Anda pertimbangkan ketika memilih layanan pengembang software. Pastikan layanan pengembang software yang Anda pilih memiliki tim pengembang yang ahli di bidangnya dalam membuat software dengan task assignment yang baik seperti Arvis.

Artikel Terkait : Software Requirements Specification: Definisi, Kegunaan, dan Isinya

Mengapa Arvis?

Arvis adalah salah satu software company terbaik di Indonesia yang sudah banyak dipilih oleh perusahaan-perusahaan besar sebagai Technology Partner mereka. Mengapa? Karena Arvis memiliki layanan pengembang software terbaik yang dapat membantu Anda mengembangkan sebuah sistem atau software sesuai dengan kebutuhan.

Layanan pengembang software dari Arvis hadir dengan tim pengembang software profesional yang ahli di bidangnya dalam pembuatan software atau aplikasi. Task assignment yang dilakukan oleh tim pengembang software dari Arvis dapat membantu proses development software Anda sesuai dengan requirements dan juga tepat waktu.

Tertarik dengan layanan pengembang software dari Arvis? Hubungi tim Arvis segera lewat nomor WhatsApp ini. Mari bangun dan kembangkan software terbaik bersama Arvis!

You might also like:

10 Tantangan Teknologi untuk Startup: Solusi dan Strategi untuk Mengatasinya

10 Tantangan Adopsi Teknologi dalam Industri Kelapa Sawit

Teknologi Digital Twin: Pengertian, Cara Kerja, dan Manfaatnya

Leave a reply cancel reply.

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Save my name, email, and website in this browser for the next time I comment.

Cara Menulis Pernyataan Masalah dalam 5 Langkah

Pernyataan masalah adalah ringkasan masalah yang ingin dipecahkan oleh penulisnya. Laporan ini memerinci pihak-pihak yang terkena dampak masalah tersebut, keuangan dan biaya lain yang terkait dengan masalah tersebut, dan jika memungkinkan, akar permasalahannya.

Berikan polesan ekstra pada tulisan Anda Grammarly membantu Anda berkomunikasi dengan percaya diri Menulis dengan Grammarly

Apa yang dimaksud dengan pernyataan masalah?

Pernyataan masalah secara singkat menjelaskan masalah yang ingin Anda perbaiki. Dalam kebanyakan kasus, ini tidak mencakup solusi yang diusulkan. Sebaliknya, ini hanya menyatakan suatu masalah dan mengartikulasikan rincian masalah tersebut. Dalam beberapa kasus, pernyataan masalah dikenal sebagai pernyataan peluang — umumnya ketika pernyataan tersebut memberikan peluang untuk inovasi atau pertumbuhan, bukan masalah yang harus dipecahkan.

Pernyataan masalah sering kali digunakan dalam ringkasan eksekutif untuk proyek, proposal bisnis, dan proposal penelitian. Dengan menyatakan tantangan spesifik, pernyataan masalah menunjukkan mengapa proyek atau proposal tersebut diperlukan.

Bagian dari pernyataan masalah

Pernyataan masalah harus terdiri dari 150 hingga 300 kata. Tidak harus terlalu deskriptif, tetapi harus terdiri dari beberapa kalimat dan memberikan informasi yang cukup bagi pembaca untuk memahami permasalahannya sepenuhnya. Pernyataan masalah yang kuat mencakup informasi berikut:

• Penyebab masalah dan detail latar belakangnya

Mulailah pernyataan masalah Anda dengan penyebab masalah—jika ada dan Anda dapat menyebutkannya. Mungkin Anda tidak mengetahui penyebab masalahnya. Dalam kasus seperti ini, jangan membuat asumsi atau menyalahkan pihak lain. Sebaliknya, cukup ungkapkan apa yang sebenarnya terjadi.

Dampak dari masalah tersebut

Setelah memperkenalkan masalahnya, diskusikan orang-orang yang terkena dampaknya dan bagaimana dampaknya terhadap mereka.

• Dampak lain yang disebabkan oleh masalah tersebut

Komponen terakhir dari pernyataan masalah adalah dampak dari masalah tersebut. Anggaplah hal ini sebagai dampak yang lebih luas dari masalah tersebut terhadap kelompok atau organisasi.

Cara menulis pernyataan masalah dalam 5 langkah

1 jawab lima w s.

Langkah pertama dalam menulis pernyataan masalah adalah menjawab pertanyaan-pertanyaan yang dikenal sebagai lima W :

Apa masalahnya? Dimana permasalahannya terjadi? Mengapa hal ini terjadi? Siapa yang terkena dampaknya? Kapan hal itu menimbulkan kesulitan?

Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini harus memberikan gambaran situasi yang lebih komprehensif. Dan pemahaman yang lebih baik tentang aspek masalah dapat mempermudah penulisan pernyataan masalah yang disusun dengan baik.

2 Jelaskan situasi yang ideal

Langkah selanjutnya adalah menulis deskripsi skenario ideal. Jika masalahnya tidak ada, apa kenyataannya? Menjelajahi situasi ideal membantu Anda menentukan penyebab, detail, dan efek samping dari masalah yang mungkin Anda lewatkan pada awalnya. Elemen situasi ideal ini mungkin masuk ke dalam pernyataan masalah Anda atau pernyataan tujuan selanjutnya.

3 Jelaskan masalahnya dan mengapa itu penting

Dengan gambaran masalah yang jelas dan multi-sudut, Anda siap menulis pernyataan masalah profesional yang mengartikulasikan situasi yang ada. Pada langkah ini, sajikan informasi dalam urutan yang logis: Nyatakan masalahnya, alasan (atau alasan) terjadinya masalah, dan mengapa hal itu perlu diperbaiki.

4 Jelajahi biaya masalah

Pada langkah ini, jelaskan mengapa masalah ini penting dengan mengkaji kerugian yang ditimbulkannya bagi masyarakat yang terkena dampak—secara finansial dan non-finansial. Misalnya, Anda mungkin menunjukkan bahwa ketergantungan perusahaan Anda pada perangkat lunak yang sudah ketinggalan zaman membutuhkan biaya untuk perbaikan berulang dan bahwa waktu henti yang diakibatkannya juga merugikan produktivitas karyawan.

4 Dukung klaim Anda dengan fakta

Terakhir, pastikan Anda memiliki fakta dan statistik yang relevan untuk mendukung klaim Anda. Jika tidak, maka tidak ada alasan bagi pembaca untuk mendanai penelitian Anda atau mendukung perubahan yang Anda klaim dapat menyelesaikan masalah.

Pernyataan masalah vs. pernyataan tujuan

Pernyataan masalah dan pernyataan tujuan dapat dengan mudah membingungkan. Pernyataan tujuan mengikuti pernyataan masalah. Setelah masalah diartikulasikan dalam pernyataan masalah, pernyataan tujuan menguraikan bagaimana penulis menyarankan untuk memperbaiki masalah tersebut. Ketika disajikan oleh perusahaan atau organisasi, pernyataan ini sering kali diberikan bersamaan dengan pernyataan misi.

Contoh pernyataan masalah

Sejak kembali bekerja penuh waktu di kantor, produktivitas Pokja mengalami penurunan sekitar 30 persen. Anggota tim, yang tertunda karena lalu lintas pada jam sibuk, sering kali tiba di tempat kerja setelah jam 9 pagi. Ketika mereka tiba, mereka merasa stres dan tidak dapat fokus selama sekitar satu jam pertama di hari kerja mereka. Hal ini sering kali berarti bahwa sekitar lima jam kerja diselesaikan setiap delapan jam sehari, berbeda dengan tingkat produktivitas tim yang lebih tinggi saat bekerja dari rumah. Anggota tim yang bekerja sambil makan siang tidak jauh lebih produktif dibandingkan rekan mereka yang makan siang. Berkurangnya produktivitas kami mempersulit perolehan klien baru dalam setahun terakhir. Dengan lebih sedikit klien baru dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, Grup Hartsgrove diperkirakan tidak akan memenuhi sasaran pendapatan kami untuk tahun fiskal ini.

Dalam tiga tahun akademik terakhir, guru di sekolah dasar kami menghabiskan bulan September untuk meninjau materi yang dipelajari siswa di kelas sebelumnya daripada memperkenalkan materi baru. Tren ini terlihat di ruang kelas satu, dua, tiga, dan empat. Saat ini, siswa tidak diharuskan menyelesaikan tugas membaca musim panas, dan sekolah kami juga tidak menyediakan sumber daya akademis sepanjang liburan musim panas. Karena keterampilan siswa mengalami kemunduran selama musim panas dan diajarkan kembali setiap bulan September, para guru mendapati diri mereka terburu-buru mempelajari materi tingkat yang lebih tinggi di akhir tahun agar siswa siap untuk ujian negara di musim semi. Ketika diuji pada materi tingkat yang lebih tinggi ini, 40 persen siswa kelas satu dan dua serta 50 persen siswa kelas tiga dan empat ditemukan memiliki kinerja di bawah standar tingkat kelas yang ditentukan oleh kurikulum inti negara bagian.

FAQ pernyataan masalah

Pernyataan masalah adalah paragraf pendek, sekitar 150 hingga 300 kata, yang dengan jelas menguraikan masalah spesifik yang perlu dipecahkan.

Apa tujuan dari pernyataan masalah?

Tujuan dari pernyataan masalah adalah untuk mengartikulasikan suatu masalah, penyebabnya, dan dampaknya.

Apa saja bagian dari pernyataan masalah?

Pernyataan masalah harus mencakup informasi berikut:

• Masyarakat yang terkena dampak dari permasalahan tersebut

KajianPustaka

Widget html #1, job enrichment / pengayaan pekerjaan (pengertian, tujuan, desain dan indikator).

Job enrichment atau pengayaan pekerjaan adalah penambahan pekerjaan kepada karyawan melalui peningkatan kewenangan dan tanggung jawab sehingga memungkinkan pekerjaan dilakukan lebih lengkap, memiliki kebebasan dalam merencanakan, mengatur, dan mengevaluasi pekerjaan dengan tujuan memuaskan pekerja akan pertumbuhan, pengakuan dan tanggung jawab.

Job enrichment merupakan desain pekerjaan yang melibatkan sejumlah variasi isi pekerjaan, tingkat pengetahuan dan keahlian yang lebih tinggi, tanggung jawab dan otonomi yang lebih besar untuk merencanakan, mengarahkan, dan mengontrol pekerjaan. Job enrichment memberikan karyawan kesempatan untuk mengambil kontrol yang lebih besar atas bagaimana untuk melakukan pekerjaan mereka.

Job enrichment adalah perluasan rancangan tugas untuk memberi arti lebih dan memberikan kepuasan kerja dengan cara melibatkan karyawan dengan pekerjaan perencanaan, penyelenggaraan organisasi dan pengawasan pekerjaan. Job enrichment memberikan kesempatan karyawan lebih, otonomi dan umpan balik, juga memberi mereka tanggung jawab lebih yang memerlukan pengambilan keputusan, seperti kerja penjadwalan, menentukan metode kerja dan kualitas.

Berikut definisi dan pengertian job enrichment atau pengayaan pekerjaan dari beberapa sumber buku: 

• Menurut Wijayanto (2012), job enrichment adalah penambahan pekerjaan melalui peningkatan kewenangan. Dalam pengayaan pekerjaan, pekerjaan tertentu menjadi lebih besar tanggung jawabnya, biasanya dikaitkan dengan proses perencanaan maupun evaluasi pekerjaan. 
• Menurut Mathis dan Jackson (2006), job enrichment adalah peningkatan ke dalam sebuah pekerjaan dengan menambah tanggung jawab untuk merencanakan, mengatur, mengendalikan, dan mengevaluasi pekerjaan. 
• Menurut Robbins, Stephen dan Judge (2009), job enrichment adalah meningkatkan sejauh mana pekerja itu mengendalikan perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi dari kerjanya sehingga memungkinkan pekerjaan dilakukan lebih lengkap, meningkatkan kebebasan dan ketidak-tergantungan karyawan itu, meningkatkan tanggung jawab dan memberikan umpan baik sehingga seorang individu akan mampu menilai dan mengoreksi kinerjanya sendiri. 
• Menurut Simamora (2004), job enrichment adalah merancang pekerjaan dengan cara membantu para pemangku jabatan memuaskan kebutuhan mereka akan pertumbuhan, pengakuan, dan tanggung jawab.

Tujuan Job Enrichment 

Job enrichment merupakan suatu pendekatan untuk merancang kembali pekerjaan guna meningkatkan motivasi intrinsik dan meningkatkan kepuasan kerja. Job enrichment memberi motivasi karyawan dengan memberi karyawan kesempatan untuk menggunakan berbagai kemampuannya. Dengan meningkatkan job enrichment, maka akan dapat meningkatkan pula motivasi kerja karyawan.

Job enrichment atau pengayaan pekerjaan memiliki beberapa tujuan, antara lain yaitu sebagai berikut: 

• Membuat pekerjaan menjadi semakin berarti/bermakna, menyenangkan, dan memuaskan. 
• Memberikan lebih banyak otonomi dalam merencanakan dan mengontrol pekerjaannya. 
• Memberikan pekerja lebih banyak tanggung jawab. 
• Memberikan kesempatan-kesempatan kepada pekerja untuk meraih penghargaan, pengakuan, peningkatan/kemajuan dan pengembangan. Sehingga para pekerja lebih termotivasi untuk bekerja lebih giat.

Desain Job Enrichment 

Job enrichment adalah mendesain ulang pekerjaan sehingga para pekerja memiliki lebih banyak otonomi, tanggung jawab, dan umpan balik. Job enrichment disebut juga dengan vertical loading karena memindahkan pengambilan keputusan lebih rendah dalam struktur, contohnya atasan mengizinkan pekerjanya untuk melakukan suatu tugas secara lengkap dan menilai kinerjanya sendiri.

Menurut Robbins, Stephen dan Judge (2009), job enrichment atau pengayaan pekerjaan dapat dilakukan dalam beberapa bentuk desain pekerjaan, antara lain yaitu sebagai berikut:

a. Menggabungkan tugas 

Gabungan berbagai bentuk aktivitas kerja untuk memberikan yang lebih menantang dan kompleks pada tugas pekerjaan. Hal ini memungkinkan pekerja untuk menggunakan berbagai macam keterampilan, variasi tugas yang dapat membuat pekerjaan terasa lebih bermakna dan penting. Hal ini meningkatkan keanekaragaman dan identitas tugas.

b. Menciptakan unit kerja alami 

Salah satu cara memperkaya pekerjaan adalah melalui pembentukan unit kerja yang alami dimana pegawai mendapatkan kepemilikan pekerjaan. Unit kerja berarti bahwa tugas pekerja dilakukan sama, mengartikan dan mengidentifikasi seluruhnya. Kenaikan pekerjaan pada setiap pekerja menunjukkan kemungkinan bahwa pekerja akan meninjau pekerjaannya yang berarti dan penting yang tidak begitu relevan dan membosankan.

c. Menampilkan hubungan pelanggan 

Pekerja sangat jarang kontak dengan pengguna produk ataupun jasanya. Jika hubungan tersebut dapat dibangun, komitmen kerja dan motivasi biasanya akan meningkat. Hal ini meningkatkan keanekaragaman otonomi, dan umpan balik bagi karyawan.

d. Memperluas pekerjaan vertikal 

Ketika kesenjangan (gap) antara melakukan dan mengontrol dikurangi vertical loading terjadi, khususnya tanggung jawab yang sebelumnya merupakan tanggung jawab manajemen sekarang didelegasikan kepada pegawai sebagai bagian dari pekerjaan mereka. Ketika pekerjaan dibebani secara vertikal, otonomi naik, pekerja merasa tanggung jawab personal dan akuntabilitas untuk outcomes/dampak dari usaha mereka.

e. Membuka saluran feedback 

Dengan meningkatkan umpan balik, pekerja tidak hanya belajar bagaimana sebaiknya mereka menyamakan pekerjaannya, tetapi hanya dengan memperbaiki kinerja mereka, memperburuk atau mengulang pada tingkat yang tetap. Idealnya umpan balik ini menyangkut kinerja yang dapat diterima langsung seperti pekerja melakukan pekerjaannya dan perlu kebiasaan dasar manajemen.

Indikator Job Enrichment 

Menurut Greenberg dan Baron (2003), job enrichment atau pengayaan pekerjaan memiliki beberapa indikator, yaitu sebagai berikut: 

• Variasi ketrampilan yang dibutuhkan (skill variety) . Tingkat dimana seseorang karyawan perlu menggunakan berbagai ketrampilan dan kemampuannya untuk melakukan pekerjaan. Pekerjaan yang mempunyai keragaman tinggi ini membuat karyawan menggunakan beberapa ketrampilan dan bakat untuk menyelesaikan tugas tersebut. 
• Prosedur dan kejelasan tugas (task identity) . Tingkat dimana suatu pekerjaan itu memerlukan penyelesaian yang menyeluruh dan dapat diidentifikasikan.
• Kepentingan tugas (task significant) . Tingkat dimana suatu pekerjaan itu dapat memberikan pengaruh besar pada kehidupan atau pekerjaan orang lain. Dengan kata lain, sejauh mana tingkat kepentingan pekerjaan tersebut. 
• Kewenangan dan tanggung jawab (autonomy) . Tingkat atau keadaan dimana suatu pekerjaan itu memberi kebebasan kepada karyawan untuk dapat merancang dan memprogramkan aktivitas kerjanya sendiri. 
• Umpan balik dari tugas yang telah diselesaikan (feedback) . Tingkat dimana karyawan mendapat umpan balik dari pengetahuan mengenai hasil dari pekerjaannya. Umpan balik mengacu pada informasi yang diberikan kepada seorang karyawan atas prestasi yang dicapainya dalam pekerjaan.

Daftar Pustaka

• Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen . Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
• Mathis, R.L., & Jackson, J.H. 2006. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba Empat.
• Robbins, S.P., & Judge, T.A. 2009. Organizational Behavior . USA: Pearson International Edition, Prentice-Hall.
• Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: STIE YKPN.
• Greenberg, J. dan Baron, R.A. 2003. Behavior in Organizations Understanding and Managing the Human Side of Work . New Jersey: Prentice-Hall.

Tanyain.com

Tanyain.com adalah situs untuk menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan sekolahmu. Cari jawabanmu di sini!

Apa yang dimaksud dengan Assignment dalam Asuransi?

Istilah yang digunakan untuk menyebut pengalihan dalam asuransi.

Label: Asuransi Tema: Istilah dalam Asuransi

Pertanyaan lainnya: Apa yang dimaksud dengan asuransi?

Berikut ini adalah pertanyaan lain yang berhubungan atau terkait asuransi:

Apa yang dimaksud dengan Tertanggung dalam asuransi?

Tertanggung : Seseorang yang atas jiwanya diadakan perjanjian Asuransi Jiwa.

Apa yang dimaksud dengan Termaslahat dalam asuransi?

Termaslahat (Penerima Manfaat) : Orang atau Badan yang namanya tercantum dalam Surat Pengajuan Asuransi Jiwa atau Polis atau Nota Perubahannya yang ditunjuk untuk menerima Manfaat Asuransi, apabila Tertanggung meninggal dunia, dengan ketentuan orang atau badan tersebut mempunyai hubungan kepentingan terhadap Tertanggung atas asuransi ini (Insurable Interest) dan sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan peraturan perundang-undangan yang berlaku di negara Republik Indonesia.

Apa yang dimaksud dengan Term Life Plan dalam asuransi?

Term Life Plan (program asuransi jiwa berjangka) : Jenis program Asuransi semacam ini menawarkan proteksi/perlindungan Asuransi Jiwa untuk jangka waktu yang terbatas. Jumlah Uang Pertanggungan hanya dapat dibayarkan apabila Tertanggung meninggal dunia, atau di mana dapat diterapkan, mengalami cacat yang bersifat menyeluruh dan permanen, kepada Tertanggung pada masa berlakunya program tersebut.

Sampai disini artikel FAQ (Frequently Asked Question) tentang "Apa yang dimaksud dengan Assignment dalam Asuransi?" dan juga pertanyaan terkait asuransi lainnya. Semoga artikel ini bisa membantu kamu yang sedang mencari pertanyaan diatas ya! Kalau kami masih ada pertanyaan lain yang belum terjawab, silahkan search dengan cara menulis pertanyaan kamu di kolom pencarian di atas.

Posting Komentar untuk "Apa yang dimaksud dengan Assignment dalam Asuransi?"

Operator Assignment dan Penggunaannya Dalam Bahasa C

Operator Assignmen